近日，随着中金公司女员工事件发生后，有关该公司降薪的新闻成为市场热议话题，作为金融业标杆企业的中金公司，其员工的月薪已从16万骤降至3.5万。据wind数据显示，曾经高居工资榜首的券商"一哥"——中金公司，如今年薪已不足80万。人均百万的黄金时代已经一去不复返。

此外，金融圈退薪传闻不断。6月有市场消息称，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元的资金，且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。7月初，有市场消息称，某国有大行总行将降薪10%，还有多个关于“退薪贷”的截图在网络流传。

数据显示，曾经作为高薪代表的银行，薪酬增长开始出现下降趋势。第一财经此前报道，Choice数据显示，按照员工人均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（期初员工人数+期末员工人数）/2）计算（下同），40余家A股上市银行中，有20家银行2023年人均薪酬同比下降，降幅在0.02%~14.36%。其中，有7家银行已连续两年出现人均薪酬下滑。

不仅如此，银行“反向讨薪”的力度不断加码，规模攀升至历史新高。据第一财经记者不完全统计，2023年，中国银行、招商银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行等11家上市银行在年报中详细公布了绩效薪酬追索扣回情况，累计“反向讨薪”金额近亿元。“反向讨薪”总金额最高的是招商银行，2023年追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人。

不少银行“反向讨薪”金额亦有明显增长。例如，渤海银行2023年追索扣回绩效薪酬2344万元，较2022年的1760万元增约584万元；东莞农商行2023年绩效薪酬因故扣回金额合计172.8万元，较2022年的66万元增长1.6倍。

2023年上市银行中有20家的员工人均薪酬出现下滑；在上市券商概念板块中，有29家的员工人均薪酬出现下滑。今年一季度，上市银行整体应付职工薪酬波动不大，应付职工薪资合计4218亿元，去年同期应付职工薪资约为3935.34亿元。

今年上半年，公募基金经理离任人数达165人，涉及96家公募基金管理人，系近9年来同期最高水平，离任名单中还有不少有影响力的公募“老将”。万得数据显示，2016年至2023年同期，离任基金经理数量分别为72人、81人、84人、116人、127人、141人、136人、144人。

不过，与银行相比，券商、创投等领域近年降薪则显得更为明显。2023年，在券商概念板块的57家公司中，共有29家员工人均薪酬出现下滑，占比过半。其中下滑幅度最大的是中金公司。根据Choice数据，该公司员工人均薪酬从2021年的116.42万元下降为2023年的70.04万元。此外，还有5家公司2023年员工人均薪酬下滑超5万元。

今年一季度，券商员工整体薪酬水平进一步下滑。根据Choice数据，券商板块的50多家上市公司一季度合计应付职工薪酬1203亿元，较去年同期的1388亿元下滑约13.32%。

如今降薪潮已蔓延至创投圈。“募投管退”等环节承压的中国PE/VC从业者，在金融行业降薪潮中备受打击。近日，北京基金业协会编制的《PE/VC机构薪酬调研报告》（下称《报告》）显示，2023年创投行业降薪趋势延续，整体年薪水平较2022年下降20%～40%。

具体来看，一线投资机构的基础薪资维持不变，但受大环境影响也无法避免投资节奏和出手频率的下降，不同行业组的年终奖下降可达10%～50%。国企央企背景的投资机构降薪程度，视政策监管要求而受到不同影响，但国资背景机构薪酬体系中的递延机制已全面实施。市场化机构则会用整体部门裁撤、降薪、降低员工福利等方式来降低运营成本。

引发此轮金融业降息潮的原因

一、 宏观经济环境变化

近年来，全球经济增速放缓，金融市场波动加剧，中国股市长期低迷、跌跌不休、股灾频发的奇葩走势，直接影响了银行和券商的业绩和收入。

银行降薪的主要原因，1、银行业绩不景气，银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，由于净息差收入持续降低，导致银行整体盈利能力下降；2、为防范风险，薪酬逐渐递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这在一定程度上会减少当期收入。

3、国家多次强调要破除“金融精英论”，纠正对金融行业精英队过度崇拜和高薪待遇的错误观念，数学更加公平合理的薪酬体系。

二、金融系统监管趋严

为防范金融风险，监管部门加强了对券商的监管力度，一定程度上限制了其高风险高收益的业务模式。

三、业绩下滑，行业竞争加剧

今年以来，头部银行业绩下滑明显。在上市银行中，一季度，营业收入在千亿元规模以上的只有4家，分别是工商银行、农业银行、中国银行、建设银行，均为国有银行。这4家国有银行的营收规模、净利润均出现下滑。

截至一季度末，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行的营业收入分别为2198亿元、1860亿元、1608亿元、2009亿元，同比下降3.41%、1.76%、3.01%、2.96%。利息净收入为1614亿元、1445亿元、1127亿元、1497亿元，也出现不同程度下滑。

除了国有大行，行业整体业绩状况也持续承压。在40余家上市银行中，有14家银行的一季度营收同比下降，12家银行的净利润同比下滑。中泰证券研报统计显示，2024年一季度，上市银行的营业收入同比下降1.9%，整体净利润同比下降0.6%。

上市券商的情况也类似，一季度营业收入普遍下滑。根据Choice数据，在券商概念板块的57家公司中，有47家营业收入出现下滑，占比超80%。其中，有14家营业收入下降幅度超过30%。净利润数据上，在上述57家公司中，有51家公司的净利润出现下滑。其中，净利润降幅在30%以上的公司达到29家，远超往年水平。

实际上，随着金融科技的发展和互联网券商的崛起，传统券商面临更大的竞争压力，不得不通过降低成本来保持竞争力。

四、 业务结构调整

券商正在从传统的经纪业务向财富管理、投资银行等综合性业务转型，这个过程中难免会出现阵痛。

五、金融行业人才需求供过于求

近些年来我国金融人才供给持续增加，而需求相对饱和，因此导致薪资水平回落。

笔者认为，此轮看起来与宏观经济不景气相关的金融圈降息潮，实际上背后却折射出中国经济许多深层次的社会问题，主要体现在以下几个方面：

一、不断扩大的贫富差距

即便降薪后，券商员工的收入仍远高于普通工人，这种巨大的收入差距引发了人们对社会公平的质疑。有人指出："人家一个月降的工资都比很多人一年挣得多，啥也别说了，好好学习吧。"这种无奈的语气背后，是对教育改变命运的希冀。

从表面看，即便在薪酬缩减后，中金员工月薪仍达3.5万元，这在许多人眼中依然是令人羡慕的收入水平。一方面显示出中国贫富差距日益拉大的客观现实，另一方面，数字的背后是过去四年间，金融行业薪酬累计下滑近65%的残酷现实。

这种变化不仅仅是数字游戏，它触及的是行业生态的敏感神经，映射出金融领域竞争加剧、利润空间压缩以及宏观经济波动对行业薪酬体系的直接影响。

二、金融业创造的价值与回报是否成正比？

中金女员工事件在网上曝光后，迅速引发热议，有网友提出，"何德何能拿那么多，创造了什么价值"，这反映出人们对高薪酬是否与实际贡献相匹配的疑问。即便降薪后，券商员工的收入仍远高于普通工人，这种巨大的收入差距引发了人们对社会公平的质疑。

三、有可能会影响人们今后的就业选择

金融业降薪潮打破了高薪行业的神话，就此可能影响年轻人今后的职业选择，促使更多人转向其他高收入行业，更加关注个人兴趣和社会价值。

四、降低社会流动性，减少低收入人群进入

高收入行业的工资下降，可能会减少低收入阶层向上跃升的机会，从而加剧了社会阶层固化。

五、加剧了当下社会消费降级的趋势，影响中国经济内循环和高质量发展

金融业降薪导致高收入群体收入下降，必然会影响高端消费市场，进而影响到中国经济内循环，并进一步阻碍消费升级、实体经济发展和产业升级。

总之，降薪反映出中国金融行业存在的诸多问题，尤其是中国股市现在已成为令人头痛的、阻碍中国金融业发展的“老大难”问题，要解决以上问题，可谓任重道远。事实证明，中国想要成为金融强国，差距可不是一星半点。目前的改革，只能说是万里长征才迈开了第一步。

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