随着社会的发展，灵活就业成为一种日益普遍的就业方式。灵活就业人员面临着诸多挑战，其中之一便是如何缴纳社会保险。灵活就业人员可以选择以100％基数缴纳社会保险，也可以选择以60％基数缴纳。那么，这两种缴费方式孰优孰劣呢？本文将详细探讨这一问题。

一、缴费基数与缴费比例

1. 缴费基数

缴费基数是计算灵活就业人员应缴纳社会保险费用的基础。通常，缴费基数分为100％和60％两个档次。100％基数意味着灵活就业人员需要按照其上一年度月平均收入的100％缴纳社会保险费；60％基数则意味着灵活就业人员需要按照其上一年度月平均收入的60％缴纳社会保险费。

2. 缴费比例

缴费比例是指灵活就业人员需要缴纳的社会保险费占其缴费基数的比例。灵活就业人员的缴费比例为20％，其中包括8％的个人账户部分和12％的统筹账户部分。这意味着，当灵活就业人员以100％基数缴费时，其个人账户中的金额为缴费基数的8％；而当灵活就业人员以60％基数缴费时，其个人账户中的金额为缴费基数的4.8％（60％*8％）。

二、100％基数缴费的优缺点

1. 优点

（1）更高的退休待遇：灵活就业人员以100％基数缴费，将获得更高的退休待遇。这是因为他们的缴费基数更高，从而提高了个人账户中的金额，进而提高了退休后的养老金水平。

（2）更好的医疗保障：以100％基数缴费，灵活就业人员将享受更好的医疗保障。这是因为他们的缴费基数更高，从而提高了统筹账户中的金额，进而提高了医疗报销的比例和限额。

2. 缺点

（1）更高的缴费压力：以100％基数缴费，灵活就业人员将面临更高的缴费压力。这是因为他们的缴费基数更高，从而提高了应缴纳的社会保险费，可能对部分灵活就业人员的经济状况造成一定压力。

三、60％基数缴费的优缺点

1. 优点

（1）更低的缴费压力：以60％基数缴费，灵活就业人员将面临较低的缴费压力。这是因为他们的缴费基数较低，从而降低了应缴纳的社会保险费，有助于减轻部分灵活就业人员的经济负担。

2. 缺点

（1）较低的退休待遇：灵活就业人员以60％基数缴费，将获得较低的退休待遇。这是因为他们的缴费基数较低，从而降低了个人账户中的金额，进而降低了退休后的养老金水平。

（2）较差的医疗保障：以60％基数缴费，灵活就业人员将享受较差的医疗保障。这是因为他们的缴费基数较低，从而降低了统筹账户中的金额，进而降低了医疗报销的比例和限额。

灵活就业人员应当根据自己的经济状况、退休需求和医疗需求等因素，综合考虑100％基数缴费和60％基数缴费的优缺点，选择适合自己的缴费方式。如果灵活就业人员经济状况较好，希望获得更高的退休待遇和更好的医疗保障，建议选择100％基数缴费；如果灵活就业人员经济状况一般，希望减轻缴费压力，可以选择60％基数缴费。总之，没有绝对的划算或不划算，关键在于灵活就业人员如何根据自己的实际情况进行选择。​​