近日，广州一法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的案件，谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作，作为教师的谢某在产假结束后，向学校提交了返岗申请，但学校以无教师岗位为由调为了清洁工岗位。谢某明确表示不同意于是未出勤。于是该小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》，表示不续签。

　　谢某无奈，于是至法院，要求法院判令该小学支付违法解除劳动关系赔偿金、支付拖欠工资。

　　根据我国相关法律法规，女性在孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护权益。这些规定旨在保障女性在这些特殊时期的身体健康和劳动权益，确保她们能够安全、健康地度过这些阶段。因此，将哺乳期女教师调岗为保洁，显然违反了这些法律法规的规定。

　　从职业道德和职业尊严的角度来看，教师是一个受人尊敬的职业，而保洁工作则相对较低端。将女教师调岗为保洁，不仅损害了她们的职业尊严，还可能对她们的心理健康造成负面影响。