在川渝，甚至是整个西部很出名的民营设计院，基准方中设计有限公司，前天发了一个公开的处罚通告：

初看之下，这个内部的处理决定并没有什么不妥，是一个正常的内部管理行为。如果真的是这样，那我们也没必要发文了，没有任何意义。

这个处罚的背后，是基准的这个首席建筑师，在前几年去甲方的项目上，双方约定了时间到现场。结果基准的人到了两个小时，在大太阳底下也晒了两个小时，甲方爸爸才慢吞吞走来。基准的首席建筑师，吐槽了几句对方来太晚了，结果遭来了甲方的语言攻击，说对方“臭画图的，皮干得很”。

然后，双方就开始对骂，甚至发展为肢体冲突，最终搞得很难看。还好基准的老板亲自出面，跟甲方客户高层领导协调，这个项目才得以继续，然后活儿继续干。不过，事情得以很快平息，是因为基准这边做了重大妥协，除了连忙自罚三杯以外，还把涉事的首席建筑师给处罚了。

基准很快就发了处罚通告，把这个首席建筑师降职，还要罚款5万，向对方公司道歉，并且要求其写公开的书面检讨。话说内部降职和检讨都能忍，就是罚款5万和向对方赔礼道歉不能忍，这不是成了低人一等，别人的错误变成了自己的错误了。

设计院现在缺项目，已经到了需要毁损自己员工的人格，去讨好甲方爸爸的地步了吗？这可是首席建筑师，算是基准方中的区域公司领导班子之一了，地位还是很高了，就这么轻易低头了。如果是基准的普通员工，要是犯了这样的错误，那不得暴跳如雷，直接开除永不录用？我要是这个首席建筑师，在干几天，后面直接走人了，待着也没必要了。在基准上班，真是要有一个强大的内心，面对客户就要像面对上帝一样，只能无条件配合，不能有任何怨言和牢骚。

不过，圈子里面评价基准这家公司，确实很注重客户关系，要通宵出图，改个十多版施工图，都是各种姿势飞速配合。基准以前还是恒大的长期合作方，恒大的高周转要求，基准也是能各种满足，现在还有大量应收款烂着呢。就是基准的员工，确实很累很卷，在这样的乙方公司不卷才怪。

打工人不容易啊，为了保住饭碗，只能苟且放低身段了。