之所以8小时工作制还执行得不严格； 之所以加班后实际上还不能完全落实调休； 之所以还强迫加班，以及加班工资会被拖欠； 之所以仍有不少事儿让职场人士觉得没尊严。 这些问题的根源在于不平衡，在于就业市场是严重失衡的买方市场。 买方出钱，买方提供岗位，买方占据主动权，买方手握话语权。 买方为了物尽其用，人尽其用，大胆游走红线边缘，甚至有意无意不惜违法。 买方的理直气壮，就来源于岗位稀缺，来源于劳动力富余，还来源于地区差异和供需不平衡。 被侵害权益的劳动者，当然有权利拿起法律武器保护自己。 但武器发挥作用，也不过是占理不占人。 什么意思？ 对个人而言，维护权益的同时，根本无法保障岗位不受波及。 必然结果：权益和岗位必去其一。 维权就丢工作；想保饭碗，相当于接受了人为刀俎我为鱼肉的窘境。 话说回来， 这一次维权成功了，就敢保证下一家单位肯定没有类似情况。 怎么办？ 就此荒疏业务，剑走偏锋，不断维权？还是碰运气，吃定了风水轮流转，不能总倒霉？ 都靠不住。 当然，存在目无法纪的，不好的单位。就有好的单位，不能一概而论。 这就需要政府发挥监管作用，严加甄别，下大力气治理突出乱象。 只是，修正与调整的步伐，往往慢半拍，并且未必能解决根源上的问题。 治标不治本，终究无法彻底改变局面。 与每个劳动者息息相关的，不平衡供给关系、劳动力买方市场，以及相关联的明里暗里的破事儿，仍在继续。 所有问题，包括改变结构，转变思路，以及诉诸实施的对策与尝试，还都在路上，看不到一招解千愁的良方。 所有参与者，以及贡献的一切，也都在为理想目标的达成，做着铺垫。 显而易见的一件事：眼下的就业岗位不是多了，而是太少了，太不足。 其中不乏颇吸引人的，价值度高的，所谓的好工作、好单位，哪个不是打破脑袋，竞争不来的？！ 客观上造就了： 招聘的，就有权利挑来拣去，挑肥拣瘦。 用人的，就有机会颐指气使，竭泽而渔。 比起来所有企业都置身其中的商业市场，劳动力市场反而先成了实打实的充分竞争市场。 那又如何解决不合理现象，以及由此引发的不尊重劳动者的问题？！ 眼下，除了加大执法力度，恐怕没有更好的解法。 而这一切的走向，真正要做的铺垫，应该以目前而言的不完美代价，早日把社会经济总量、把GDP再搞上几个台阶去。 我国这个世界第二大经济体的体量，其实跟我们的人口总量并不匹配。 也就是经济总量必须进一步扩大。 假设，在目前的GDP总量水平基础上，翻5-10倍（未经严谨测算）， 那么我国的劳动力市场，很可能转变为巨大的卖方市场。 什么概念？ 就是只要你还没达到退休年龄，你还能工作，你就能找到干了一辈子，还能接着干的同种工作。 只不过，你可能已经不想再工作了。 那么，社会必然更和谐，消费必然更充足，每个人必然过得更有尊严。 可以说， 只有国家好，才大家好，个人也才好。 这局面不是变出来的，是所有劳动者、参与者共同努力的结果。 达到目标，要一步步走，饭也要一口口吃。 结果固然重要，但比它重要一万倍的， 是过程，以及过程中的你我！