被公司辞退以后，如果要领取失业金，那么在这段时间之内，社保就会造成中断的缴费，失业金会代缴我们的社保吗？有一点需要说明的是，如果说你是单位单方面解除劳动合同，那么是属于能够正常领取失业金的条件和范围。但如果说你正常缴纳的失业保险，并且累计年限在一周年以上，才符合领取失业金的基本条件。如果说你没有缴纳失业保险，即便是单位单方面解除你的劳动合同，那么也无法去享受到领取失业金的待遇。

所以说领取失业金要同时具备两个条件，一个是单位单方面解除劳动合同，另外一个是正常缴纳失业保险在一周年以上。当然你缴纳失业保险的年限越长，领取到失业金的年限也就会更长，比如说，你所缴纳的失业保险累计年限在10周年以上，那么相对来讲领取到的失业金，就会更多一些，一般情况下是不超过24个月的时间。并且失业金的待遇，还会随着你本地失业金最低标准的调整而变化，所以说将来可能会领取到一个更高的待遇水平。

我们在领取失业金的过程中，社保会不会造成中断的缴费呢？这个情况确实是存在，它主要是针对于养老保险，医疗保险这一块是不存在的，因为医疗保险有一个特征，医疗保险的缴费，是通过失业基金来给予代缴的，所以说我们的医疗保险是不会出现中断的。只不过每一个地区它对应的标准有所不同，因为有些地区直接给予代缴，自己是无需缴纳任何的费用，但是也有些地区是需要你自行垫付，以灵活就业的形式来参保，参保完成以后只有缴费小票，然后去失业保险基金部门来进行报销。

总而言之，作为我们个人来讲，那么实际上是不需要去缴纳所谓的医保。但如果说你不想让自己的职工养老保险出现任何的中断。那么最好的方式就是按照灵活就业的形式来参保。我们把自己的社保从原单位转移出来，转移成为灵活就业的形式，这种情况下就可以正常参保了，是没有任何的问题。所以说有效可以累积缴费年限，将来的退休养老金也会更高一些。

但是有些人在领取失业金的过程中，他没有转移社保的意识。比如说他没有将自己的养老保险关系从单位转移出来，最终就造成了事实上的中断。而且这种中断是由于个人原因所导致的，所以说是无法来进行补交的，将来你就算是有这样的意识，想要拿钱来进行补交，其实也是不允许的。所以说我们在领取失业金的过程中，千万不要造成养老保险的中断，否则是无法来进行补缴的。那么这个时候我们是可以按照灵活就业的形式来参保，是没有任何的问题。

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