体制内的5000元相当于体制外的20000元，大家觉得可信吗？这绝对是谣言。理由一是工资虽然不高，但各种福利很丰厚。比如五险一金，年终奖，文明奖，车补，话费补助，特别是几元钱的食堂，让人羡慕。二是工作相对稳定，不用担心失业问题。特别是现在企业里35岁现象明显，在企业不管待遇有多好，但稍不注意这个年龄可能就失业了，体制内就没有这种担忧，基本不操心失业问题。三是上班时间固定，加班少。很多企业搞996，体制内基本朝九晚五，工作强度不大，工作时间不多，这样有更多时间休闲娱乐，照顾家庭。四是退休待遇好，晚年生活有保障。体制内退休工资普遍比企业好很多。普通企业退休两三千，三四千是普遍现象，但体制内一般比这个金额高，如果是级别高的干部，那待遇就更高了，上万元也是有的。另外还有些隐形的东西，比如社会地位高，受人尊敬，在办一些事时，具有一定人脉，事情相对好办一些，这也是一种无形的财富。

但事实上体制内没有想象那么好，待遇现在逐年下滑，各种津贴福利基本都取消了，只有固定的工资收入和年终绩效奖，没有其他补贴和各种名目的奖项。工作也没有想象那么轻松，很多部门加班也比较严重，而且不像企业，体制内没有加班工资。失业倒是比企业好，不用操心失业的问题。退休的话，每个地区不同，有的地区体制内退休，待遇不是很高，主要还是跟地区经济有关。同时在体制内，内卷现象也比较严重，学历相互攀比，证书相互攀比，资质相互攀比，学习压力很大，你不学，单位逼着你学，周围环境逼着你学，根本没有多余休息时间，一直处于竞争状态。所以体制内5000可能比企业同等工资好一些，但是跟20000还是没法比的。这些根本就是谣言，但还是很多人深信不疑！

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