在工作期间突发急性心梗，在一定条件下可以视为工伤。

工作期间突发急性心梗是否属于工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果符合《工伤保险条例》的相关规定，那么可以被视为工伤；如果不符合，员工仍然可以通过其他途径获得必要的医疗和经济保障。

以下是冠领律所对此问题的详细解答：

根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发急性心梗，并且因此导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视为工伤。

然而，如果员工在工作期间突发急性心梗，但并未导致死亡，或者经过抢救后恢复了生命，那么这种情况通常不会被直接认定为工伤。但需要注意的是，如果心梗的发作与工作有直接关系，比如由于工作环境、工作压力等因素诱发，那么员工可以尝试通过提供相关证据来申请工伤认定。

此外，即使突发心梗未被认定为工伤，员工仍然可以依据医疗保险等相关规定，获得必要的医疗救治和经济补偿。同时，员工也有权要求用人单位提供必要的支持和协助，以便尽快恢复健康并返回工作岗位。