世界无奇不有,大晚上老板在微信群里发飙骂人,嫌员工20:00下班走得太早,记他们滚!
能说出这种话的老板明显格局不太,预估小公司老板,时刻盯着员工。
老板应更关注如何拉业务、拉融资,这个老板喜欢纠结鸡毛蒜皮的小事,心情不好喜欢对着员工发脾气、拍桌子,以为通过发脾气能把公司运营好,这样想就大错特错了。
大家很惊讶,老板这副德性,骂人一点不顾忌情面。
打工也太累了,用心做事,还天天被老板骂,可见这老板的素质有多低。
难道每天加班就能带来好的业绩?
如果是这样,那就天天加班好了。
但是员工也是人啊,也要休息啊,如果天天晚上加班到20:00相当于一天工作12小时,持续压力时间长了也会心累,又如何提升工作效率?
事实证明,要想提升业绩和工作效率,通过加班来解决问题太不靠谱。
俗话说:快乐工作,才能快乐生活。
工作都不让人开心,还怎么快乐生活。
好好帮你做事,不懂感恩算了,还要受委屈,要不你把我们全部辞掉,换一批人,让他们每天帮你加班到晚上20:00,看看他们会是什么状态。
加班算了,工资还拖欠不发,凭什么还让员工帮你加班呢?
想想连加班的没动力都没有,更何况免费加班,遇到这样的老板真是倒霉透顶了。
现在大环境不景气,大家也没敢吭声,毕竟没钱也没法生活,跟着老板制度走呗,任由他折腾。
打工人太累,赚钱还包括委屈费,做着没意思,关注下外面行情,跟着这种老板没出息,没前途!
打工嘛,找份工作总比开企业要简单,此处不留爷,自有留爷处。
现在的员工也不是省油的灯,老板不把他们当回事,他们也不是没去处。
有朋友说:直接怼老板,发不出工资还叽叽歪歪那么多废话。
做老板一点素质都没有,难怪企业做不好。
作为老板,职责更多出去拉业务、搞钱,成天呆公司盯着员工,业务怎么扩展?企业如何做好呢
如果认为企业管理者有问题,可私下召开管理会议,把建议传达给管理者,由管理者组织员工会议,比老板真正在群里开骂情商更高,有什么办法呢,这老板就是这么聪明。
自从这件事发生后,有10多位同事提了辞职,工资不发,大家怕越欠越多,到时候一分钱都拿不到,现在经济不好,真要去劳动仲裁花时间多,耗不起。
以前离开的同事工资还没拿到,有些人去劳动仲裁了。
老板直接开骂:公司不养闲人,不想干的给我滚!
说这话太侮辱人了,按劳动法规定正常上班时间是每天8小时,强制要求员工加班还不给加班,员工有权起诉企业,不按正常劳动法办事。
从这次以后,很多同事对企业无语了,甚至有员工抗议让老板把我们全部开了,再招一批新人,赔个2N+1我们立刻走人。
跟着这样的老板,太让人失望了,那还有什么盼头。
环境内卷越严重,市场越卷,老板越压榨员工,让员工每天加班,连正常生活时间都没有了,还让人怎么活?
归根究底,出现这类情况,还是企业违反劳动法成本太低,老板才敢这么嚣张。
有部分中小型企业是这个调性,大公司制度规范,懂得尊重员工的价值。
有问题一定有解决方法,既然老板天天规定我们每天晚上8点下班,我们白天把工作排松散点,有空摸摸鱼,看到老板来了就努力干活,装模做样给老板看,跟他耗着,看他能把我们怎么办。
反之,加班越多,对企业的成本越高,每天都要耗费水电费、晚上过了10点钟还产生车旅消费,这难道不是企业成本的一部分呢?
也只有中小型企业老板想法差异化大,想让员工多加班提升工作效率,提高企业业绩,事实上这样根本行不通。
国家都强调去996不可,就连字节跳动加班那么严重的企业都取消了加班。
没办法才强调加班,但字节加班有加班费,再者字节加班给的工资高,大家也愿意。
过度专注工作,人容易疲惫,反之精神差,投入工作的状态不佳,对身体健康更不利,也容易流失员工。
总之,打工人太不容易,打个工还要被老板骂,加班算了,如果对身体健康有害的工作,个人觉得不值得。
毕竟如果没有健康,拿什么赚钱?
只有快乐工作,才能更好的生活。
实在不喜欢这地方,自己可寻找其它出路,也没必要在这受这个窝囊气,对身心不利,到时候钱没挣到,还染一身病,最后得不偿失!