随着医疗体制改革的深入，公立医院取消编制已成为大势所趋。
那么，在这样的背景下，医务人员还有必要追求编制吗？这是一个值得深入探讨的问题。
一、编制对医护人员的重要性
编制对于医护人员来说，曾经是一种身份的象征，也是稳定工作的保障。
在计划经济时代，编制意味着“铁饭碗”，是医护人员安身立命之本。
即便在市场经济条件下，编制依然具有一定的吸引力，因为它与一系列福利待遇、晋升渠道、职业保障等紧密相关。
具体来说，编制内的医护人员往往能享受到更好的薪酬待遇、更完善的社会保障、更广阔的晋升空间以及更稳定的工作环境。
这些优势使得编制成为许多医护人员追求的目标。
二、有编和无编医护人员待遇的区别
随着医疗体制改革的推进，编制内外的差异逐渐缩小，但仍然存在一些不容忽视的差距。
薪酬待遇方面：
虽然许多医院已经实现了同工同酬，但编制内外的薪酬差距依然存在。
一些医院在绩效分配、奖金福利等方面仍然对编制内外人员有所区别，导致编外人员的实际收入低于编制内人员。
社会保障方面：
编外人员的社会保障缴纳标准往往不统一，有些医院按照企业标准缴纳养老保险和职业年金，而编制内人员则能享受到更高水平的社会保障。
这种差异在退休后尤为明显，编外人员的退休金待遇普遍低于编制内人员。
晋升空间方面：
由于编外人员流动性较大，一些医院在职称晋升、职务提升等方面对编外人员存在一定的偏见。
这使得编外人员在职业发展上面临更多的挑战和困难。
工作稳定性方面：
编制内人员通常享有较高的工作稳定性，即使医院面临改革或调整，他们的岗位和待遇也往往能够得到保障。
而编外人员则可能面临更大的不确定性，一旦医院需要进行人员调整或缩减规模，他们往往首当其冲。
三、取消编制大势下，医务人员是否还有必要入编？
这取决于个人的职业规划和发展需求。
对于追求稳定工作和较好福利待遇的医务人员来说，编制仍然具有一定的吸引力。
尤其是对于那些在经济欠发达地区、收入水平不高的医院或基层医疗机构工作的医务人员来说，编制更是他们基本待遇的保障。
然而，对于那些追求个人成长和职业发展的医务人员来说，编制可能并不是唯一的选择。
在取消编制的背景下，医院将更加注重人才的实际能力和技术水平。
这意味着，只要你有足够的才华和实力，无论是否拥有编制，你都能在医院中找到自己的舞台。
此外，取消编制也将为医务人员提供更多的自由选择和流动机会。
完成住院医师规范化培训、取得执业医师资格、确有一技之长的医师可能会选择跳槽到环境更好、待遇更高的医院工作。
这将有助于打破过去编制对人才流动的束缚，促进医疗资源的优化配置。
结语
在公立医院取消编制的大势下，医务人员是否追求编制应根据个人实际情况和需求来决定。
对于那些追求稳定工作和福利待遇的医务人员来说，编制仍然具有一定的吸引力；
而对于那些追求个人成长和职业发展的医务人员来说，编制可能并不是唯一的选择。
无论如何，提升自身技术水平和综合能力始终是关键所在。
同时，医院也应加强对非在编人员的培养和管理，为他们提供更多的发展机会和公平待遇。
只有这样，才能激发医务人员的积极性和创造力，推动医疗事业的持续发展。
有就拿着，没有也无妨，至少没有编制的话，如果遇到疫情啦，120征调啦，都可以理直气壮拒绝啦[笑着哭]