张青大学毕业后，和十五位同学一起校招进入一家公司，五年时间下来张青已是十五位同学中的佼佼者，当上了公司中层领导，其他同学连班组长都不是，很多同学十分疑惑，张青这样一骑绝尘，是不是背后有人。

同张青关系比较好的同学向张青请教，希望张青能指点一下进步的秘诀。张青告诉同学，努力工作，搞好同领导的关系。为了使同学能听懂他说的话，张青还专门向同学作了解释，努力工作是进步的基础，同领导搞好关系是进步的关键，没有基础领导不会提拔，没有同领导良好的关系，最好的基础也是白搭。

张青的话确实道出的他进步的秘诀，只是没有把其中的细节或者精髓说出来。五年时间张青几乎是一年一崩，两年一跳，他采取的办法是在领导面前装模装样地好好工作，然后每到干部调整期，他以手头紧，或者亲戚有投资项目急需用钱为由，开口向领导借钱，过个三五天他以少借多还的形式把钱还给领导。

一些正直的领导要把多还的钱还给张青，张青就会说，这个钱是用你的钱赚来的，我已从中拿了大头，占了领导的便宜，领导如果有意见，我把投资赚到的钱全部给领导？领导听了这样的话，一般情况下也就笑咪咪地收下了。

有了工作上的良好表现，又有了借钱的私交，还有投资的收获。最公平公正的领导，也会把群众基础好，忠诚于自己，又能给自己带来好处的人提拔使用起来。

很多同学把张青的话当成进步的秘诀，身体力行，在干好工作的前提下，主动加班加点。在此基础上，他们还经常邀请班组长、项目经理、部门领导吃饭，过年过节还给他们送点小礼物。一年时间下来，他们工作干了不少，钱也花了不少，除了听到几句好话之外，进步似乎同他们无关，但有一点他们自己也承认，技术上有了突飞猛进的进步。

虽然张青是部门领导，由于平时疏于学习，脑中想的是走捷径的办法，几年下来技术已远远落后于同学们，一些工作技术上遇到的难题，张青不得不低声下气地向同学们说好话，求同学们出手帮忙。

当领导的没有独门绝技拿捏下属，下属是不会服气，也是不好管理的，领导滥竽充数一次、两次，一天、两天可以，时间长了他们根本不把领导当回事，除非是个大领导，掌握着下属的饭碗，否则下属会给领导出难题，领导会无法干下去。

一次，张青受领了公司的新任务，公司领导告诉张青，这项任务时间紧，技术要求高，难度很大，必须按甲方的要求保质保量地按时完成，若延迟交货，公司需要向甲方赔付10%的延时费，每延迟一天延时费增加一个百分点。张青拍着胸脯向公司老总保证，一定会在规定的时间内保质保量地完成任务。

张青回到部门，任务刚布置下去，就碰到了技术难题。张青手下的几个同学虽然有很深的同学情谊，但张青不学无术却一骑绝尘，心理上并不是很平衡，所以一遇到技术难题就撂摊子，要求张青拿出部门领导的绝活解决技术上的难题。

张青又是用之前低声下气说好话、求帮忙的办法，请同学们出手解决。这一次同学们没有像以前一样很快出手帮忙，而是告诉张青，当前碰到的技术难题比任何一次都复杂，需要你这位部门领导指导下属人员去共同攻克。

同学们之所以这么说，一方面想看看张青到底有没有本事解决技术上的难题，如果有这个本事，同学们继续跟着他干；如果没有这个本事，同学们就不出手帮忙了，让技术精湛的同学去当部门领导，带领部门在技术上不断地突破。另一方面同学们也想帮助张青尽快清醒过来，毕竟同学一场，作为技术人员不学无术，无论提拔得有多快，基础不牢最终会地动山摇。

张青组织了以同学们为主的相关人员进行技术攻关，不但技术没有得到攻克，就连说话都没有说到点子上。同学们看到张青的情况直摇头，几年下来，老的核技术张青已经全部荒废，新的技术又没有掌握，如果继续这样下去，整个部门会把他拖垮。

离项目交货的时间一天天临近，张青害怕了，这个项目标的很高，一旦赔付延时费金额巨大。

张青悄悄地向公司领导递交了辞去部门经理的报告，并推荐了一位技术精湛的同学。当公司领导到部门宣布时，同学们向张青鼓起了掌！