教师工作属于事业编制，也是体制内单位唯一一个有带薪寒暑假的岗位。不少学生从小就立志当老师，并不是真心喜欢教育事业，也不是看好工作稳定性，而是想一直享有寒暑假。

曾几何时，公立中小学教师的待遇并不理想，照比公务员差的不是一星半点。自从《教师法》明确提出教职工的薪资待遇和福利不得低于当地公务员最低水平，让更多人看到了当老师的好处，打破了“家有五斗粮不当孩子王”的刻板印象，教师编制考试竞争也愈发激烈。

很多公务员都开始羡慕老师，同样是体制内单位，老师有寒暑假可以有更多机会在家陪孩子，不像公务员还要上班，想陪孩子出去旅行都没时间，只能送托管班。体制外人员就更眼红了，总觉得老师占尽了便宜，处处刁难老师，殊不知老师也很羡慕公务员的工作，若要是能改成朝九晚五，带薪寒暑假不要也罢。

网络上有传闻称教师带薪寒暑假或将被取消，既能让学生享受到更好的教育环境，又能实现跟体制内其他岗位同工同酬，统一管理，不再让教师成为众矢之的，也能减轻工作压力。

该文章介绍，以往学生放寒暑假不久之后，老师也放假。但是放假期间学生如果有任何问题都联系不上老师，尤其是校外辅导机构大量关停后，学生假期学习时有疑问都没人能给予解答。如果老师能够取消寒暑假，也能在假期监管学生的学习状态，避免开学前才补作业。

此外，现在教师的工作压力很大，学生开学期间工作时间过长。每天上班早下班晚，工作时间长达10小时是常态，初高中老师甚至超过12小时。再加上课后延时服务又增加了2小时，就显得更不合理。

不如落实朝九晚五制度，让老师把精力都放在教学上，至于课后延时和事务性工作可以由专职老师负责，分工明确各司其职，还能解决一部分就业问题。别说是家长，老师对此都拍手叫好，宁可少赚一些绩效，也想早点回家陪自己的孩子和家人。

教育部门对此给出回应，该消息完全是假新闻，教师职业具有特殊性，不能取消寒暑假，改为朝九晚五也不现实，雇佣临时工分担工作压力以及休假制度都没有调整的必要。

官方表示，教师寒暑假期间享受带薪休假是公平的，目的是为了缓解教职工的工作压力。很多人只是看到了教职工的带薪休假，却没有看到教职工加班的样子。

教职工只有课后延时期间是有额外补贴的，其余工作时间再长也没有加班费。有人只觉得教师待遇好，但照比互联网大厂996工作制，薪资待遇却少了不止一星半点儿。

普通公务员或事业单位，严格实行八小时工作制，教师每天最晚7点半就要到校，有的学校有早自习，老师六点多就要上班了。晚上学生不放学，老师也不能提前下班。有的学校有晚自习，学生九点下课，老师也要奉陪到底，多出来的工作时间，统一调休到寒暑假。

这还不算教师回家后批改作业、备课、与家长沟通反映情况、准备公开课、评职称材料的时间。白天在学校为了避免学生出现意外，老师从早到晚都要看护学生，根本没有休息时间，很多工作只能晚上来做，不仅休息得不到保证，也没时间照顾自己的孩子和家人。

家长羡慕老师带薪寒暑假，是否也羡慕平日的无偿加班？教育工作是一份良心活，但不能让教师与工作者的努力得不到回报。只有让老师们有体面的收入，才能把重心都放在教学上，而不是想尽办法去赚灰色收入。

教职工的服务对象是学生，工作时间自然也要以学生为主。学生的寒暑假不取消，老师取消也没有意义，更何况学生每天上学时间都不止8小时，老师怎么可能到点就下班？

再加上现在很多家长对学校缺乏信任，把学生托付给班主任尚且不放心，更何况是交给临时聘用的托管老师？若临时聘用的老师不负责任或者监管不力，后果谁来承担？

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