近段时间，山东一的一位女子所在的公司，突然要求员工重新签署劳务合同，这种情况自然是引起了员工的质疑，毕竟好好的情况下，突然重新签署劳务合同，那必然是存在着一定的问题，因此也是对重新签署的劳务合同进行了详细的查看。

而在查看下，很多人就发现了其中的问题，虽然前面的合同当中，都不存在任何的错误，但是在劳务合同的最后一页，还有一张自愿放弃社保承诺书的存在，而一旦签署，也就意味着自己做出了自愿放弃社保的决定。

同时在承诺书中明确的写到，公司一直强烈要求给员工缴纳试用期内的社会保险，但是员工却不愿意购买，因此放弃参加社保而引起的一切法律责任，全部由员工自行承担。

其他的先不说，单单是这份承诺书中所明确写出的，就让人感到难以接受，什么叫公司一直强烈要求给员工缴纳，但是员工却不愿意购买，这说出去都很难有人能够相信，而该公司却还是将此写到了合同当中，并且要求员工去签字。

而且一旦因为放弃参加社保，所造成的法律责任，也需要由员工自行去承担，这说明公司直接将自己给摘了出去，以后出现任何问题，都是员工的个人行为，和公司不发生任何关系，如此的做法，实在是令人感到难以接受。

根据当事人介绍，自己从去年的7月进入公司，到现在已经快有一年的时间，但是却一直被公司卡转正，导致自己至今仍处于试用期，很多周围的同事也是如此，而且在签署的承诺书中还写到，如果员工起诉公司，需要返还单位随同工资发放的社保费用。

而根据当事人所说，自己并未有受到任何多出的钱款，本该缴纳社保的部分费用，公司也从未将其以工资的形式发放，如此的说法下，就意味着一旦员工起诉公司，公司就会将以往所发放的全部工资，都以社保费用的名义给索要回。

最终包括当事人在内，30多名同事全部签署，毕竟如果不签的话，很有可能会被领导“穿小鞋”，因此也是无奈之下选择签字，但是即便如此，心里也还是有着极大的不满，毕竟如此一来，自己的各种保障和福利也是意味着全部消失。

而对于此事，有律师也是明确的表示，试用期的长短，是根据劳务合同期限所决定的，如果劳务合同签署一年以内，那么试用期不得超过一个月，劳动合同期限为一至三年，则试用期不得超过两个月，劳动合同期限大于等于三年，则试用期不得超过六个月。

该公司的试用期时长已经明确的超出了规定，而除此之外，用人单位应当自用工日其三十日内为职工向社会保险经办机构，申请办理社保登记，没有在规定期限内登记的，属于是违法行为，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁部门举报。