我们单位是省内最大的化工企业，一线职工基本上是特殊工种类的有害工种，并按月发放有毒有害津贴，体现在工资表上。

当地社保部门认定特殊工种时，要求提交不同年份的工资表来认定特殊工种年限，表上还要注明特殊工种津贴，用来认定特殊工种性质。然后再审核档案里的工资调资表认定视同缴费年限。

不知是有意而为之，还是歪打正着，从1993年开始，我们企业把保健费改为毒害津贴，注明在工资表上，为后来特殊工种职工办理退休提供了主要依据。

每个车间除了班组工资表外，还有一张工资表汇总，发完工资后，由办事员与车间财务对账，然后上交厂部财务科存档。这种工资表相信很多人都没有见过，但即大有文章。

从表上可以看出，有班组、办公室和临时工的工资总额，还有毒害津贴。那么从事特殊工种的职工，班组工资表上肯定也有毒害津贴，符合特殊工种退休条件。也就是说职工车间领导可以按特殊工种退休，临时工只要有个人档案，也可以办理特殊工种退休。

我了解过其它企业，有的企业工资表上没有注明特殊工种津贴，只有营养费或保健发放表。虽然也可以用来认定特殊工种，但地区不同，提交的材料也不同，遇上挑刺的就麻烦了！

工资表的问题确实困扰很多特殊工种职工特别是下岗职工。我认为社保部门应该多采用有关特殊工种的材料，使真正的特殊工种职工享受应有的待遇。