体制内有句玩笑话，叫作“女同胞如果放得开，升职就没男同胞的事了”。这句话虽是调侃性质，但客观说明了女性在职场晋升方面有着得天独厚的优势。

对于那些获得提拔的职场女士，竞争败北的职场男士们总是不怀好意地往下三路去猜测。实际上，绝大部分被提拔的人都有真材实料，真相并没有大家想得那么不堪和龌龊。当然也有不那么合规，不那么服众的提拔，例如毕业就任副科级镇长助理，四年就当副处级市长助理的彭映梅。

彭映梅，江西人。2000年7月毕业自江西师范大学，正儿八经的本科学历。彭映梅毕业那会儿，大学生已不再罕见，国家也不包分配。在同龄人都忙着找工作的时候，彭映梅轻松进入体制内，当上了永泰镇镇长助理。

至于她是怎么进入的体制内？又是如何越过了试用期环节？网络上找不到半点资料。只能让各位网友发挥自己的想象。

进入体制内之后，彭映梅平均每隔半年更换一次职务，每一年升一次官。往往一个岗位没干满一年就升职了。这样的升职速度简直是把《党政干部选拔任用条例》按在地上狠狠摩擦。

也许有人会说，就不允许人家作出了重大贡献，获得组织破格提拔么。对此，笔者在网络上，仔细搜索了一圈，没有发现任何宣传其先进事迹或突出贡献的材料，因此，是不是因突出贡献被破格提拔就不得而知了。

另外，若彭映梅真的才能和业绩都非常突出，那她又怎么会在正处级停滞八年之久呢？其实，对于彭映梅极度异常的升官速度，主流媒体也曾表达过质疑。

2019年，彭映梅升任副厅级干部，京华时报曾在微博刊文评论道：用人可不拘一格但须经得起质疑。不过当时彭映梅本人及相关部门均无回应，显然京华时报的分量不够大，更别说当时的网友了。

其实大家也不必那么惊讶，在十多年前，组织选人用人还不太规范。“火箭式”提拔的干部相当多。如湖南湘潭的徐韬，五年历经九个岗位，升至副县级干部，期间人家还读了研究生。再如湖南的姜丽波，四年半从民企员工变成副县级干部，妥妥的励志偶像。山东的张辉，那更加不得了，六年升副厅。

我们不能用今天的标准来衡量十年前和二十年前的事物，那样对当事人不公平。不过，体制内无论任何提拔，都需要经得起历史和人民的检验。

最后，希望这些吃到时代“红利”、年纪轻轻便身居高位的领导们能够切实做到为官一地，造福一方。除此之外，我等吃瓜群众除了吐吐槽，啥也干不了。