曹德旺，福耀玻璃集团的掌门人，在一次采访中自豪地宣布：集团拥有3万名员工，平均工资8000元，车间工人最低工资也在4000元以上。然而，网友的反映却是另一番景象：福耀玻璃的普工曾每天工作12小时，月休仅两天，工资为5300元。如今，人们不禁要问，工资是否有涨，具体数额又是多少？有人曾以为曹德旺是个善良的企业家，后来却发现这是一种天真的想法。他宁愿捐出一百亿，也不愿给基层员工涨工资。如果能够实现每日八小时工作制，双休日，一个月扣除五险一金后还有4000多元的收入，那才算得上不错。但“平均”这个词，却成了最无情的掩饰。

有人曾以为曹德旺是个善良的企业家，后来却发现这是一种天真的想法。他宁愿捐出一百亿

相比之下，胖东来的最低工资七八千起，这才是真正的企业典范。王健林曾指出，有些企业家企业做得不怎么样，工人收入也不高，却热衷于搞慈善。他认为，不如先提高工人的福利。曹德旺却认为给工人4000元已是恩惠，这种观点令人悲哀。捐款是为了避税，克扣员工工资也是为了避税，这就是资本家的真实面目。曹德旺甚至提出，如果自己给员工涨工资，其他企业怎么办？这种说法，王健林不敢苟同。曹德旺的福耀企业做得并不差，他批评的是陈光标。

平均工资8千多，这样的数字并不能说明问题。李莲英和西门庆的性生活次数平均下来是8次，但这又能说明什么？曹德旺认为，工人工资不能过高，否则会影响其他行业。与马思克对待员工的态度相比，曹德旺更像是一个沽名钓誉的土财主。曹德旺喜欢偷换概念，也有一定的煽动力。他说房子的本质就是钢筋混领土，却忽略了土地的价值。捐100亿做慈善可以扬名立万，给员工加工资却无人知晓。与胖东来相比，曹德旺只能算是个聪明的企业家，慈善家就免谈了。

首先应该善待自己家的员工，再来做慈善。资本压榨剥削的厉害，曹德旺的影响面也够广。全国最具良心的企业家，只有河南的胖东来董事长于东来，娃哈哈之前的董事长宗庆后。他们不忘初心，牢记使命，响应国家号召，实现真正的共同致富。4000元，8000元，要做多长时间，是5天8小时吗？加上高管平均工资才8000，这是否意味着两班倒的工人就这点工资？如果他的工资低于周边企业，那他将招不到工人。如果高于周边，其他中小规模企业如何生存？

玻璃生产是卷出天际的传统行业，对工人的受教育程度和创新意识要求不高，企业利润空间有限，工人高工资从何而来？有人深有体会，2006年被校招去福耀福清基地上班，工资800，连吃饭都不够，不到三个月，同一批招进去的十几个同学全部跑完。如果人家公司工资这么低，为什么能有这么多员工？为什么人家的玻璃能做得这么好？公务员工资也不高，为什么都抢着去考公务员？有些公司老总年薪1000万，普通员工年薪10万，公司倒闭后，员工被拖欠工资还失业了。

不给工人多发工资，工人没有多余的钱去消费，内需拉不动，其他行业市场带不起来，产业升级无从可谈。行业龙头如果太自私，必不能长久。这就是为什么，我们在工业方面没有百年老店的原因，短视。这是个伪善的时代，资本家而已。除去五险一金，一天8小时，双休，到手还有4000块，这样的工资在中国可以打败99%的企业。如果是加班加点干出来的，就不要出来炫。这点工资，我们这的小作坊都能轻松完虐你。

中国的舆论环境，恶劣到这种程度了吗？连曹德旺这样的企业家都容不下了？不认同他的做法，首先把员工工资搞上去，再去做慈善。曹说的4000工资是八小时双休吗？如果是12小时4000的工资，真的不多。企业主靠捐赠博取好名声的时代过去了。自媒体时代，每个人都有自己的千里眼、传声筒。我和“柳传志”的平均退休金是多少，不敢说出来，怕惹麻烦。他没有垮杆，是因为大家愿意被压榨。遇到压榨的企业，就马上走人，别怪大环境不好。