在职场的世界里，每个人都渴望找到一条适合自己的发展道路。然而，当我们被问及具体的职业方向时，往往会发现我们所说的其实都是适合别人的道路，比如：“我看到XX去做了某个行业，发展得很好，我觉得我也可以。”这种逻辑，实际上是在寻找一种投资品，而不是真正在找自己的职业方向。但问题是，大部分职场人并没有这样的资本。

那么，我们应该具备什么心态来找到适合自己的职业方向呢？

首先，我们需要向内探索，从心出发，去觉察自己做什么事情更擅长，更容易投入。越是外界环境变化不可控，内在越要稳定，要从“我”出发，而不是“别人都这样做了，所以我也要去”。这个逻辑无论是对于个体职业发展还是企业经验都是一样的。你看疫情三年活下来的很多企业，都是那些在危机中，结合自身特点，寻找到对自己有效的方式把自己做好的企业，才有机会活下去。

其次，我们需要用终局思维去看待长期的职业规划。很多职场人对于规划这件事有着深深的误解。行业的剧变，商业模式的眼花缭乱，职场人不在这样的环境中寻找热爱，持续深造、深耕，拓展机会，一旦变化来临就会非常被动。真正的规划不是静态的目标达成，而是动态的主动设计，让自己能通过设计和行动去找到自己热爱的、擅长的，还能赚钱的职业方向。

最后，我们需要勇敢地行动起来。很多人之所以不敢冒险和转变是担心结果不如愿，还没有原来混得好怎么办？通常这样去想的人大多是没有真正行动的，行动起来就会发现比起选择时的纠结，持续的行动才更考验人的心性。勇气是可以被训练的，即抽离感性，用更理性地方式看到事情的底层逻辑，寻找突破口。

那么，你有没有遇到过类似的情况？你对职业发展的方向有何看法？欢迎在评论区分享你的观点。我们下期再见。

在职场的世界里，每个人都渴望找到一条适合自己的发展道路。然而，当我们被问及具体的职业方向时，往往会发现我们所说的其实都是适合别人的道路，比如：“我看到XX去做了某个行业，发展得很好，我觉得我也可以。”这种逻辑，实际上是在寻找一种投资品，而不是真正在找自己的职业方向。但问题是，大部分职场人并没有这样的资本。

那么，我们应该具备什么心态来找到适合自己的职业方向呢？

首先，我们需要向内探索，从心出发，去觉察自己做什么事情更擅长，更容易投入。越是外界环境变化不可控，内在越要稳定，要从“我”出发，而不是“别人都这样做了，所以我也要去”。这个逻辑无论是对于个体职业发展还是企业经验都是一样的。你看疫情三年活下来的很多企业，都是那些在危机中，结合自身特点，寻找到对自己有效的方式把自己做好的企业，才有机会活下去。

其次，我们需要用终局思维去看待长期的职业规划。很多职场人对于规划这件事有着深深的误解。行业的剧变，商业模式的眼花缭乱，职场人不在这样的环境中寻找热爱，持续深造、深耕，拓展机会，一旦变化来临就会非常被动。真正的规划不是静态的目标达成，而是动态的主动设计，让自己能通过设计和行动去找到自己热爱的、擅长的，还能赚钱的职业方向。

最后，我们需要勇敢地行动起来。很多人之所以不敢冒险和转变是担心结果不如愿，还没有原来混得好怎么办？通常这样去想的人大多是没有真正行动的，行动起来就会发现比起选择时的纠结，持续的行动才更考验人的心性。勇气是可以被训练的，即抽离感性，用更理性地方式看到事情的底层逻辑，寻找突破口。

那么，你有没有遇到过类似的情况？你对职业发展的方向有何看法？欢迎在评论区分享你的观点。我们下期再见。