现在的养老金制度有一个不好理解的怪现象：早退的，不论你资格多老，职务多高，都比后退的低，而且低得离奇。
由于老人老办法，新人新办法的计算方式，造成了领导低于一般干部，工龄长的低于工龄短的，职务高的低于职务低的不正常现象。
这让很多人不理解，甚至感到不可思议。如此对待前辈，会不会让人产生误解，引发新的社会矛盾？
我有三点建议：
一、越早参加工作的贡献越大，各方面的待遇（尤其是养老金）应该向她们倾斜。
二、我们现在日子过得红红火火是前辈创造了基础，后人不应该忘了他们，应该给予他们最大尊重。
三、国家的强大是前辈无私贡献，用心血和汗水浇筑了基石才有今天，他们是国家的宝贵财富，不能在养老金上亏待他们。
由此，废止现在的养老金计算方法是当务之急。年龄越大、工龄越长、职务越高的退休金应该越高。
总之，现在的“老人、中人、新人”养老金计算方法缺乏科学性，没有贯彻按劳分配原则。正确的方法应该是同行业比工龄，比职务，而现在，新人与老人养老金，在同行业，同工龄，同职务先退的比后退的悬殊惊人，这是不公平的。
不可以出现儿子接老子的班，现在都退休了，老子当领导，工龄比儿子长，职务比儿子高，养老金反而比儿子低一大截的现象。
说得好，这对贡献大的老人是一个很大的打击，
小编的意思是，社会只能后退，不能进步？
贡献都一样，工龄工资能不能减少点差距
以前物价底，现在物价高，很定不一样了
我们单位工作五年的当上了班长，比工作了三十年的老工人还要多出来百分之五十，那要和谁说理去，你不要和我说他水平高，能力强，历来和这就不达边。