在职场上，人际关系复杂多变，每个人或多或少都会面临一些挑战和困难。在这个环境中，有时我们不得不提高警惕，防范那些可能对我们造成不利影响的人。然而，说到“最该防的人”，这并非一个绝对的概念，因为每个人的职场环境和遭遇都有所不同。但根据常见的职场经验和观察，老白总结出八种可能需要特别留意的人。

一、整天想着怎样拍好领导马屁的人

这类人常常以领导的喜好为导向，不惜一切代价去迎合和取悦上司，以期望获得个人的利益或晋升机会。这种过分依赖讨好领导的行为，往往忽视了工作的本质。为了达到个人目的，甚至在关键时刻会选择背叛，以换取领导的青睐。在职场中，需要保持清醒的头脑，不被表面的恭维和奉承所迷惑。

二、喜欢到领导那里去打小报告的人

这些人往往心怀不满或出于某种目的，喜欢在背后议论他人，将别人的私事或不当行为告知领导，以换取自己的某种利益或满足自己的快感。与这样的人相处，我们需要保持高度警惕，确保自己的言行举止得体、合规，避免给他们提供任何把柄或话题。我们也要学会保护自己的隐私和权益，不要轻易泄露自己的私人信息或工作中的敏感信息。

三、损公肥私贪婪成性贪财好色之人

这些人可能会为了一己私利，不惜损害公司的整体利益，将公共资源私有化，从中谋取不正当的利益。常常把个人利益凌驾于单位的利益之上，他们可能会不择手段地追求自己的私利，他们的贪婪可能会驱使他们铤而走险，违反职业道德和法律法规。与这样的人共事，不仅会影响团队的凝聚力和工作效率，还可能让自己陷入不必要的风险之中。因此，我们需要保持清醒的头脑，提高警惕，学会识别和防范这些行为。

四、工作能力低却擅长打压同事的人

这类人可能由于自身能力不足或者自卑感较强，常常通过打压、贬低他人来提升自己的自信心或掩盖自己的不足。他们可能会利用工作场合的权力或影响力，对同事进行无理的批评、指责或诋毁，以达到削弱他人、提高自己地位的目的。与这样的人相处，我们需要保持冷静和理性，不要轻易受到他们的挑衅或攻击。我们也要学会维护自己的权益和尊严，通过积极沟通、正面回应或寻求支持等方式来应对他们的打压。

五、嘴上说成花却不见实际行动的人

职场上那些只说不做、言行不一的人是非常令人头疼的。他们常常以华丽的言辞和承诺来迷惑他人，让人产生信任感，但一旦涉及到实际行动，却总是找各种借口推脱或拖延，甚至直接消失。与这样的人合作，我们往往容易陷入一种“听起来很美好，但却无法实现”的困境。这类人往往给团队带来极大的困扰和不确定性。他们的言辞虽然动听，但缺乏实际行动的支持，导致许多计划和项目无法顺利进行。

六、喜欢躲在别人背后说三道四的人

这种人，一般都有一个共同的特点：那就是嫉妒心特别强、刻薄挑剔。他们对那些比自己能力强，比自己聪明或有钱有势的人，往往心里恨得牙根痒痒的，但表面上却装作若无其事的样子，总是去恭维甚至是低三下四的去讨好别人。一旦没有好处或占不到便宜，一转身，背后就想方设法地散布小道消息，去搞臭别人的名声，并以此来表现自己，有多么的聪明或伟大似的。

七、故意颠倒黑白且害人前途的歹人

这类人可能出于嫉妒、竞争或其他不正当动机，不择手段地散布谣言、歪曲事实，甚至捏造证据，以达到打压同事、破坏团队和谐的目的。与这样的歹人打交道，我们需要保持高度的警觉性和冷静的头脑。不要轻易相信他们的言辞，因为他们很可能会利用谎言和欺骗来迷惑你，让你陷入困境。要学会保护自己的权益和声誉，及时澄清误解，揭露真相，维护自己的形象和信誉。

八、特别吝啬小气喜爱贪小便宜的人

这种人总是在意自己的利益，从利己的角度出发，害怕自己吃亏，凡事斤斤计较。其实，人与人之间，哪里会算得那么精准。总是计较谁得到的多，谁得到的少，就会让自己很累。老祖宗常说，吃亏是福，舍得吃亏，是一种大度的表现。这种人你不和他们计较，他们就总是认为你的吃亏是应该的，你去和他们理论，他们就认为你多事儿和小气。