多奇怪，一边喊着人才外流不地道，一边这样对待人才。

如今就业不困难，但又很困难。不困难在于如今很多单位的面试都转到了网上，不用大老远跑去实地考察，学生们足不出户就可以面试很多家单位，大大提高了效率。

困难在于岗位缺口变小，学生想要找到符合前期投资预期的合适工作，可以说是非常困难。僧多粥少的局面让企业被捧上了天，也让用人单位与求职者的关系发生了显著变化。

比起从前我们一直强调的“双向奔赴”，现在的求职更像是在“挑菜”，“买家”企业出工资买大学生，“代买人”ＨＲ出面后，时不时还要砍上两刀，这就很容易引发一些争端。

对于如今正急于找到一份工作的大学生们来说，其实在工作岗位薪资待遇上的标准已经一降再降，从前一万都嫌少的学生们，如今一月五千够用就行了。

但就算砍价也要有个限度，就像是你不能说把两块的小白菜砍到了一块钱一堆的同时，你还把别的堆里的小白菜往自己那堆扒拉，那这生意就没法做了。

一位大学生就遇到了这样的事情，她应聘的是人事专员，因为觉得用人单位挂出的岗位简介上很多东西没有写清楚，所以点开和对方的ＨＲ进行对话。

ＨＲ说明薪资是４～６ｋ，如果是在职场求职这条河里摸索过一阵的学生就会知道，这个岗位基本上薪资就是４ｋ了，而且不是底薪，是转正后加上绩效的工资。

而女大学生又看了看，这一岗位标注的是单休，折合下来一天工资还不到一百，所以女大学生直接表示了自己的观点，如果单休的话这样的薪资有点少，表示不能接受。

女大学生说的也是实际情况，话中也有“不合适，打扰了”的意味，本以为对话就此以笑脸结束，却没想到迎来了对方ＨＲ劈头盖脸的一通怒怼。

“求份工作还天天想休息，找员工不是找老婆，雇佣工人干活不是找小三！”

这话就让大学生很生气也很疑惑，工作有双休不是理所当然的吗？你不给员工的福利自有别人家给，用得着你来ＰＵＡ？更别说“工人”、“老婆”、“小三”了。

当时女大学生就将单位挂了出来给大家避雷，毕竟还没入职呢，提点意见就“小三”、“老婆”了，等到入职，还不把大学生当做底层工人压榨到一滴不剩啊？

这位ＨＲ的话语中，透着一种高高在上，恰恰就是如今国内企业对待求职者的态度，人才在他们眼里并不是什么能创造价值的推动力，而是可以压榨的砖头，似乎压榨得越狠，单位地位越高。

这显然是一种病态且狭隘的思想，人才和单位是互相成就、双向选择的，你给我提供发展空间和薪酬，我为你创造价值，推动公司发展。

如果完全反过来，不仅有损企业形象，莫得可能发展，而且蔚然成风后的结果，也是让我们痛心的。

其实我们都知道，如果一个领域进入一个人才，他做出的成绩，那是比千千万万个普通人还有有用的，韦东奕、颜宁那样的算人才，大学生们，实际上也算“低配版”人才。

这些大学生通过多年的努力考上了更好的学校，学到更多更深层的知识，是为了能够在毕业后做一把扳手，但企业们却让大学生拿着一颗螺丝钉的待遇，做着四颗螺丝钉的事。

基层领域是这样，上层领域也是一样，９８５毕业生去考公考编去外企，清北毕业生去了美国硅谷，在国内做出很多贡献的年轻有为的科学家，去美国评选上了院士。

李爱珍，世界著名科学家，我国半导体的功臣，4次落选中科院院士后成美国院士；

2012年，在国外获得博士学位风生水起的许晨阳毅然回国报效国家，36岁当选“庞加莱讲座教席”，成为第一位来自美洲以外的数学家（中国国籍），37岁斩获“科学突破奖”新视野数学奖。

就在大家以为他会一直为国效力时，许晨阳因落选院士，选择了出走美国麻省理工学院，并留下了“国内对青年人才重视程度”不够的话。

2020年11月10日，在麻省理工学院执教的许晨阳荣获2021年度科尔代数学奖，让无数人为之感叹。

2017年，中国科学院院士增选，清华建校以来“最年轻女博导”，37岁就带领团队攻克困扰了世界结构生物学界长达半个世纪难题的美女科学家颜宁落选。

不久之后，颜宁选择了出走美国普林斯顿大学，担任那里的分子生物学系雪莉蒂尔曼终身讲席教授职位。两年后，颜宁顺利当选美国国家科学院外籍院士。

诺贝尔医学奖获得者屠呦呦，多次申请国内院士被拒，至今也未成国内院士。

有些行为如果不看前因后果的单拎出来，评价就是没骨气，但结合了如今社会的背景，感受到如今国内职场环境和科研环境对于人才的打压，其实也觉得人才外流合理起来了。

高知人才，没有钱没有资历，就不能申请科研资金，就无法继续在研究上更上一层楼。高学历的大学生，没有钱没有发展空间，无法为自己创造更好的生活，更无法实现自身价值理想。

因此有的时候对于人才的外流，我们真的无法苛责，因为他们和我们是一样的处境。而我们这些只能挣扎在职场中的人能做的，也就是在遇到不合理对待的时候举起法律武器

今日话题：你如何看待这件事呢？

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