教育的追逐，在最终的“变现”成为闭环。一名高学历人才，如果毕业后未能找到一份符合自己身份的工作，那他所要遭受的非议，往往比那些早早辍学打工的孩子更多。

在这点，多数学生和家长都能达成共识，学习为了什么？说直白点，除了少数顶尖人才能够一直从事学术研究工作，多数人都不是为了一直学习而学习的，最终的目标还是希望能利用学历优势找到一份好工作。

而家长眼中最好的工作，莫过于端上“铁饭碗”，走进体制内，而这点刚毕业的大学生只有少部分能理解家长的良苦用心，而等到他们毕业遭受社会磋磨之后，才渐渐意识到，铁饭碗才是真的香。

谈及铁饭碗，不同人有不同的见解，有家长认为，能进国企、央企，虽然经过多年改革演变，这些要没了所谓的“编制”一说，但踏实做事，稳定干到退休也没问题的岗位也算得上铁饭碗。

而对于一些思想比较传统的家长来说，只有考上公务员，再不济，考上编制岗位，才算真正意义上的“端上了铁饭碗”。

但体制内也有“鄙视链”，对于这个信息化的时代而言，在读大学期间如果没有较好的信息收集和整理能力，在跻身体制内这条路上，就已经落后别人许多了。

对于在读大学生来说，谈到体制内，大家率先想到的就是国考和省考，这两个考试的岗位不同，难易程度也随地区之间的差异有所出入，但必须强调的是，如果能利用好应届生的身份，考入体制内的机会将比毕业后多年再考“三不限”轻松许多。

而在体制内，其实也有一种“鄙视链”，曾几何时，多数同学都认为，选调生是体制内的最低端，但随着政策的更迭，选调生也有了可以比较高下的对象，那就是“三支一扶”。

提到三支一扶，一些可能比较陌生，而那些对考公信息不敏感的同学来说，甚至连选调生和三支一扶的区别都没有搞懂，今天笔者就为大家从三个方面阐述一下二者的区别，顺便解释一下，为何在体制内的新型鄙视链中，三支一扶会输给选调生。

首先，是二者的招募对象不同。选调生主要针对普通高校的应届全日制大学本科毕业生，且要求考生至少具备以下四个条件的其中之一：

一是党员或预备党员；二是优秀学生干部；三是获得校级以上奖励；四是有参军入伍的经历。简言之，就是针对条件比较优秀的大学生。

而三支一扶条件相对宽松，只需满足大专及以上的条件就可以报考，也没有应届生的限制。

其次，二者的考试内容不同。选调生考察的内容为《行政职业能力测试》和《申论》，这两门科目也是国考和省考的考试科目。

而三支一扶考察《综合知识》，具体涵盖了政治、经济、法律、常识、和公文写作等基本内容。从考试科目也不难看出，三支一扶的考试难度是远小于选调生的。

最后一点，是二者的发展渠道不同，选调生是国家从优秀的高校应届毕业生中挑选储备干部人才，选调生工作满两年后，可以直接参加上级机关公务员的公开遴选，优秀者有机会担任领导干部，或者继续培养。

更令人羡慕的是，选调生在参加公务员考试时，可以选择留岗参加考试，政策也是鼓励选调生积极参加考试的，如果考试失利，可以回到原岗位继续工作，这样的优待一般公务员也是没有的。

而三支一扶的发展渠道，则主要立足于基层工作。工作满两年后，三支一扶人员可以多渠道就业，比如聘用到乡镇基层事业单位或者社区公益性岗位等等。

通过对比不难看出，三支一扶输给选调生，不仅是在学历的限制上，更在今后的发展上，一个是基层，一个是领导干部，二者的发展从起点上就已经拉开差距了。

虽然二者相比，选调生的优越性显著，但其报考条件也更加苛刻，对于想投身体制内工作但自身条件不够优秀的同学来说，有机会参加三支一扶，也是一个不错的选择。

投身基层工作，一方面同样具备体制内的稳定性，另一方面，干好基层工作也是体制内的重要一环，只要能力出众，是金子在任何岗位都能闪闪发光。

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