对于许多职场人士来说，薪资是衡量自己价值和成就的重要指标之一。当公司长时间不给予主动涨薪时，很多员工会面临一个抉择：是选择跳槽到其他公司，还是主动向公司提出加薪要求？

一、考虑个人职业规划

在考虑是否跳槽或提加薪之前，首先要对自己的职业规划有一个清晰的认识。如果你的职业规划是长期在该公司发展，并且你认为公司能够提供良好的职业发展空间和学习机会，那么主动提加薪可能是一个更合适的选择。你可以通过展示自己的工作成果、承担更多责任、提升技能等方式，来增加自己在公司内部的价值，从而为公司提供一个加薪的理由。

然而，如果你的职业规划是追求更高的薪资和更广阔的发展平台，那么跳槽到其他公司可能是一个更好的选择。通过跳槽，你可以接触到更多的行业资源和人脉，提升自己的市场价值，从而实现薪资的快速增长。

二、分析市场薪资水平

在考虑是否跳槽或提加薪时，还需要了解市场上的薪资水平。通过了解同行业、同职位的薪资水平，你可以判断自己的薪资是否与市场水平相符。如果你的薪资明显低于市场水平，那么你可以考虑主动提加薪或者寻找其他更好的工作机会。

同时，也要注意市场薪资水平的变化趋势。如果市场薪资水平整体上涨，而你的公司却没有给予相应的调整，那么你可以考虑通过跳槽或提加薪来争取合理的薪资水平。

三、评估公司文化和氛围

除了薪资水平之外，公司文化和氛围也是影响员工选择的重要因素之一。如果你对公司的文化和氛围非常满意，与同事和上级的关系融洽，那么主动提加薪可能是一个更好的选择。因为在一个良好的工作环境中，你更容易发挥自己的潜力，实现个人价值的最大化。

然而，如果你对公司的文化和氛围感到不满或者不适应，那么跳槽到其他公司可能是一个更好的选择。一个适合自己的公司文化和氛围能够让你更加愉快地工作，提高工作效率和满意度。

四、总结与建议

综上所述，在面对公司不给予主动涨薪的情况下，员工需要根据自己的职业规划、市场薪资水平以及公司文化和氛围等因素来综合考虑跳槽或提加薪的选择。在选择跳槽时，要注意寻找适合自己发展的公司，避免盲目追求高薪而忽略其他重要因素。在选择提加薪时，要理性分析自己的价值和贡献，避免盲目要求加薪而导致与公司的矛盾。最重要的是，员工要不断提升自己的能力和价值，增加自己在市场上的竞争力，从而实现个人职业发展的成功。