先来看一个中国裁判文书网的判决书，或许会告诉我们答案，刘某在担任某县的县长、县委书记期间，帮助县里房管局的刘局长儿子和儿媳解决事业编制，还帮助刘局长进步为县人大常委副主任提供了便利，县委书记的权力之大可见一斑。

但是有3个关键信息要特别注意：

一是时间是2008年到2012年；

二是解决的编制是事业编而非行政编（也就是公务员）；

三是解决编制是用的解决两个字，而进步为县人大常委副主任用的是便利两个字。

不难看出解决编制比提拔为副处，容易很多，为什么强调时间？因为2010年，人社部正式印发关于进一步规范事业单位公开招聘的通知，对事业单位公开招聘的资格审查、笔试、面试、政审考核等环节提出了更高要求，在那之后想要在事业单位招聘上动手脚，难度极大。

至于为什么只是事业编而不是行政编，因为就算是县委书记也没有办法在公务员招聘考试上动手脚。从历史角度看1994年中央国家机关首次招考公务员，同年公务员暂行条例正式实施，直到2006年公务员法才正式实施，这十几年间虽然有暂行规定，但很多方面要么没有规定，要么规定的不够到位，这也是很多老一辈人依旧认为可以靠“关系”当上公务员和事业编，这种想法在一些人心中根深蒂固，但是现在已经不是上世纪九十年代，公开透明才是主旋律。

从现实角度看是事业编的考试，县里就能组织，而公务员考试要么是国考、要么是省考。以省考为例，岗位设置是各地各单位统一报给市委组织部的，想要搞个萝卜岗，先不说一般不允许有附加要求，就算有也有可能考不上笔试，是省里出题的，面试也是省里出题，就算有部分考官是本地的，但谁能保证考生遇到的就是自己认识的考官？最多考前多找几位考官帮忙指点一下面试。

但是在事业编考试上放在以前，别说县委书记，你就是县里的局长，说不定都能照顾一二，这里必须要强调一下是以前，而不是现在，以下说的所有案例都是网络公开内容：

华东某个县在组织某次招聘事业编的时候，明确要求了，只允许正科级干部家属报考，不一定是正科级的儿子、女儿，正科级的侄女、外甥女也算；又例如华北某市组织考试，虽然招的不是事业编，但辖区农民子女和机关事业单位、国企的离退休干部子女都可以在笔试基础上加十分，而这次考试笔试成绩占总成绩70%，有兴趣的可以算一算面试需要超过多少分才能抹平笔试的差距。

但是这些事情现在是见不到了。因此，我们要感谢时代的进步，组织的关怀。换位思考，如果你是县委书记，你会怎么办？先不说能不能办到在不挑食的情况下，连个工作地点最偏，生活条件最苦，岗位竞争最小的公务员都考不上，还值得县委书记出手吗，安心在国企混口饭吃吧。