仓储物流劳务派遣，又称"仓库管理外包"，是指由专业的公司提供对仓库人员的管理、调度、调配和其它相关服务，并与用人单位签订《仓库管理合同》，将企业对仓库人员的具体要求落实到合同中，由专业的公司来实施对企业仓库人员的管理和调配等工作。
业务流程1、客户根据自身情况选择合适的公司；
2、签订《仓储物流服务外包合同》，明确双方的权利和义务；
3、派遣员工入职后，仓储物流公司提供入职培训，并根据工作需要提供相关岗位的工作手册、操作规程、操作技能等培训。
4、员工正式上岗后，仓储物流公司将依据《仓储物流服务外包合同》约定对员工进行日常管理，并提供相关业务咨询及问题解决方案。
5、员工在工作中遇到困难和问题时，可及时与派遣公司联系。派遣公司应及时对员工进行指导和帮助，并协助解决。
6、员工出现工伤等意外事件时，派遣公司应及时提供相关服务，协助解决问题。
服务模式仓储物流劳务派遣服务主要是以“派遣”形式为用人单位提供劳务。具体来讲，是指由专业的公司为用人单位提供对仓库人员的管理、调度、调配和其它相关服务，并与用人单位签订《仓储管理合同》，将用人单位对仓库人员的具体要求落实到合同中，由专业的公司来实施对企业仓库人员的管理和调配等工作。
一般来说，仓储物流劳务派遣服务模式主要有三种：
1、劳动力派遣（亦称"人才租赁"）
3、仓储物流劳务派遣。
服务对象仓储物流劳务派遣的服务对象包括：
1.需要在某区域范围内建立仓储物流基地的企业；
7.其他希望通过专业服务达到降低成本、提高效率目的的企业。
业务内容1、负责组织人力资源、社会保障及劳动就业方面的政策和法规的宣传、咨询服务。
2、协助用人单位进行人员招聘、选拔、录用人员手续的办理。
3、协助用人单位办理劳动合同管理工作，包括建立和管理劳动关系，签订劳动合同，办理社会保险等。
主要特点1、劳动力资源的配置效率更高。
2、降低用工成本，提高用工效率。
3、简化用工程序，减少劳动争议。
4、更好地维护劳动者的权益，避免劳动纠纷。
5、避免用人单位在招聘时出现失误。
6、为企业提供劳动力资源储备和人才储备，减少企业的经营风险。
7、完善企业的人力资源管理功能，降低招聘成本。
8、降低企业的招聘成本，减少劳动纠纷的发生，提高企业的形象和信誉。
9、根据劳动力资源状况，有效配置劳动力资源，提高用工效率和质量。
10、促进人力资源管理流程的规范化和标准化，改善用工管理效率和效果。
11、规避风险，降低经营风险和财务风险。
