在快节奏的现代社会，加班成为了许多员工的常态。然而，在深圳市一家创新型企业，却推出了令人艳羡的工作制度：4天工作制，周三带薪休假，工作时间早10晚4，且不鼓励加班。这一创举不仅让员工的工作压力得到了缓解，还促进了员工之间的凝聚力。新规实施后，休假第一天，老板和员工集体去钓鱼，成为了公司一道独特的风景线。

这家公司位于深圳市繁华的科技园区，拥有一支年轻的团队。过去，长时间的工作和加班让员工们疲惫不堪。为了改善员工的工作状态，提高工作效率，公司决定实施全新的工作制度。周三带薪休假，让员工有更多的休息时间；早10晚4的工作时间，避免了高峰期的拥堵，也让员工有了更宽松的作息安排。

新规实施后，员工的工作压力得到了很大程度的缓解。不再提倡加班，让员工能够在规定的工作时间内完成任务，提高了工作效率。此外，公司还鼓励员工在休息时间参加各类兴趣爱好活动，如健身、旅游、学习等，以丰富员工的业余生活。

休假第一天，老板和员工们集体去钓鱼，这成为了公司一道独特的风景线。鱼竿、帐篷、烧烤，员工们在一起度过了愉快的一天。这次集体活动，不仅让员工们放松了心情，还拉近了彼此之间的距离。在这个过程中，老板与员工建立了深厚的友谊，也为公司创造了更加和谐的工作氛围。

这一创新性举措得到了员工们的一致好评。一位员工表示：“以前总是加班，感觉生活都被工作占据了。现在好了，有了更多的时间去休息、陪家人，感觉生活都变得更加美好了。”

此外，这家公司还积极推动企业文化建设，定期举办各类活动，如团建、生日会等，让员工感受到家的温暖。在这样的工作环境中，员工们的归属感得到了极大的提升，也为公司的发展注入了源源不断的活力。

在当前竞争激烈的市场环境下，企业要想保持持续的发展，离不开员工的付出和努力。通过实施创新的工作制度，这家公司成功提高了员工的工作满意度，增强了团队凝聚力。未来，相信在这支充满活力的团队共同努力下，公司的发展必将更加辉煌。

总之，这家深圳公司推出的全新工作制度，为现代企业提供了一种新的管理思路。在追求效率的同时，注重员工的休息和身心健康，有利于实现企业的长远发展。希望更多的企业能够借鉴这种做法，为员工营造一个更加人性化的工作环境。