在中国只要一说管理就变得高大上 ，说你这个技工瞬间就没逼格！体制内人员工作雨淋不着，太阳晒不着，连风都吹不着，有空调冬暖夏凉，工作又清闲，工资福利待遇又高，哪个不想方设法往里钻，苦就苦了企业厂，矿工人这就是现实社会。人人都为了考公务员去考研，人人都为了美团送外卖挣快钱，谁会愿意学技术招人白眼，工资又低又累又脏。未来真正的技术工人越来越少！

国家现在不重视，制造业必然出问题！技术工人简称技工，在中国的地位只会越来越低，现实已经证明了不会有人增加技工的待遇。再过20年，中国工业会有现在美国老路，技术创新到达瓶颈，无人可用，政策倾斜金融，中低端产业搬去非洲。

当年技校毕业进国企单位做工人，技术工种三级，四级，五级一步步考出来，当时想着，也跟父母一样了，有劳保的，做满五年单位里可以分房，那时还单纯，随着93年开始，很多国企纷纷倒闭，厂里也接不到活了，沦落到有活就干，没活在家等通知，那个年代会点电脑，打五笔字的就算小白领了，比我们工人的工资高好几倍，迫使我们也去学电脑，做白领，后来媒体又对白领，金领大吹特吹，说他们的生活就是小资生活！

最基本的工业必然出问题，最多20年就能显现出来。同时，也总算明白为什么历史上那么多好东西为什么失传。换作是我，我也不会给徒弟免费传技术。同样的人，绝对不比他们差，两种命运，做工人实在不能出人头地，单位里的小青年们纷纷读夜校，博文凭，有了文凭一个个的跳出去做所谓的服务行业，把技术就这样废掉了，话说我也有20年没摸机床了，有时做梦我会梦到那时年少的我在开着机床做活，很多技术全都忘了，手上的茧子也没有了。

马斯克的机器人快研制出来了，2万元一个，大部分的工作都可以胜任还不要工资社保之类的东西，到时候有多少人被淘汰而失业，除了高精尖的人才普通技术工人根本没未来，还是回老家种田吧最少能有口饭吃！

管理出效益，坐办公室，吹空调，多费脑子。技术工人有很多，不成上人工智能机械人，减员增效。祖国不缺技术工人，缺能言善辩，缺管理人员。为什么有钱人都争着出国，甚至很多都是老年人？为什么很多制造业都搬出去了？难道单单是因为外面工资低？为什么公司内技术骨干大多还是60、70后？为什么一个董事长、总经理的工资比普通员工高几千几万甚至几十万倍？正常吗？值得深思！！！

注塑机，冲压机，压铸机等批量生产设备的广泛应用，只需少量的模具师傅和机修工即可，操作工只要不是眼瞎，是个人即可，这样就导致了整个国家产业的低端化。未来，要将过剩产能降下来，能用机加工，钳工生产的，坚决不要模具。这样可以大大增加车，铣，镗，钻，钳，焊等技工人数的需求量，提高产品的精度和质量。这就要求，大力压缩轻工业，增加重工业的比重，才能提高高级技师，技工的保有量！

和内卷一样的道理，关键是能扭转享受原先落后社会体系的那个群体的观念以及这些群体愿意放下这些利益吗？德国美国包括日本，为什么产业技术个人工资高，是因为有产业技术工会，保障了最低工资，所以只要有市场和工作岗位，工资就不会低，技术传承就比较有效。国内完全市场导向，好处是竞争充分，坏处就是对产业技术工种人员不重视，肆意压低工资和延长工时，导致没有技术传承和自我进修的动力，一旦一批技术工人退休后，技术断档非常严重。