很多大厂都与人力资源公司合作劳务外包，我们做了二十年的人力资源，也帮过很多大厂做过外包，有几个客户在与我们合作外包前都问为什么大厂喜欢用劳务外包，这是因为劳务外包有三大优势。

所以今天跟大家讲一下为什么大厂喜欢用劳务外包。

因为很多大厂都是非常大的，他们的员工数量也非常多，那么企业如果想要招人就需要招聘很多人，那么就需要很多的招聘费用，如果说把这些招聘费用都放在厂里面，那么就会给企业造成很大的负担。如果企业想要节约成本，那么就可以把招聘费用放到劳务公司去做，这样就可以把这些招聘费用省下来了，所以很多大厂都会选择人力资源公司来招聘人，因为这样会给企业节约很多成本，所以很多大厂都是通过外包的方式来降低成本。

企业要用人，有很多种需求，有的是因为岗位需求，有的是因为员工的流动性大，有的是因为员工的工作效率低，有的是因为员工的技能不足，有的是因为员工的能力不足等等。

一个企业在招聘的时候会用多种手段来招聘人才，有的企业会用校招、社招，有的企业会用猎头来招人，有的企业会用招聘网站来招人。但是一个企业肯定不能什么人都要。所以这些企业就会选择把人才外包出去。

一般公司在招聘人才的时候都会有几个维度的需求：

1、招聘成本低

2、招聘速度快

3、招聘质量高

4、招聘渠道广

5、招聘范围广

6、员工忠诚度高

所以把这些需求外包出去就可以满足企业的用人需求，这就是为什么很多公司喜欢把人外包出去。

与外部供应商合作时，员工有机会接触到不同的文化和工作方式，从而拓宽视野、增强跨文化沟通和合作的能力。此外，外包服务商会定期组织培训和研讨会，帮助员工了解最新的技术和趋势，提升他们的专业水平和工作能力。这些交流与合作的机会不仅可以促进员工之间的相互学习和成长，也有助于培养团队协作精神和文化认同感。