9月13日，随着全国人大的正式发布，酝酿了近10的延迟退休政策终于落地。此项影响每一个劳动者的政策，究竟会对我们产生多大的影响呢？下面，我们从个人和国家的角度进行分析。

1、男性劳动者。自2025年1月1日起，还没有退休的每位男性劳动者，他们具体的退休时间将要延后1个月至3年不等。现今，每位劳动者平均受教育年限约为11年，6+11=17，即参加工作平均年龄为17岁，至60岁退休，平均工作43年。延迟1个月退休，相对于43年，工作年限增加了1÷12÷43=0.0019，即0.19%。如果是1976年9月以后出生的，需要延迟3年退休。不过，那已是2039年了，届时的劳动者平均受教育年限可能要达到15年以上了。6+15=21，也就是说，那时的劳动者平均21岁参加工作，63岁退休，平均工作42年。延迟3年，相对于平均工作42年，工作年限增加了3÷42=0.0714，即7.14%。

此项延迟退休政策，将让男性劳动者工作年限增加0.19%至7.14%，且这一增幅是在15年时间内才完成的，因此可以说，影响甚微。

2、女性工人劳动者。

比照男性劳动者的平均受教育年限，女性工人自17岁参加工作，至现在的50岁退休，平均工作33年，2025年1月起延迟1个月，工作年限增加了1÷12÷33=0.0025，即0.25%。如果是1984年11月以后出生的，需要延迟5年退休。那时，已是2034年，届时的劳动者平均受教育年限可能为14年，6+14=20，即平均20岁参加工作，55岁退休，平均工作35年。延迟5年，相对于平均工作35年，工作年限增加了5÷35=0.1428，即14.28%。

此项延迟退休政策，将让女性工人劳动者工作年限增加0.25%至14.28%，且这一增幅是在10年时间内才完成的，总体影响不大。

3、女性干部劳动者。

比照男性劳动者的平均受教育年限，女性干部自17岁参加工作，至现在的55岁退休，平均工作38年，2025年1月起延迟1个月，工作年限增加了1÷12÷38=0.0022，即0.22%。如果是1981年9月以后出生的，需要延迟3年退休。那时，已是2039年，届时的劳动者平均受教育年限可能为15年，6+15=21，即平均21岁参加工作，58岁退休，平均工作37年。延迟5年，相对于平均工作37年，工作年限增加了3÷37=0.0811，即8.11%。

此项延迟退休政策，将让女性干部劳动者工作年限增加0.22%至8.11%，且这一增幅是在15年时间内才完成的，影响很小。

延迟退休政策对国家的影响主要在两个方面，一个是增加劳动力的供给，另一个是减轻养老金统筹发放的压力。

1、劳动力供给方面。

我们按此项延迟退休政策全部到位后的2039年进行有效测算，届时：

男性劳动者：每人工作年限增加7.14%，也可以理解劳动力有效供给增加7.14%。

女性工人劳动者：每人工作年限增加14.28%，即劳动力有效供给增加14.28%。

女性干部劳动者：每人工作年限增加8.11%，即劳动力有效供给增加8.11%。

2、养老保险金资金池压力减轻方面。

我们也按2039年进行测算，届时：

男性劳动者：假设男性寿命当时为78岁，领取养老保险年限为78-63=15年，相对于政策实施前78-60=18年，15÷18=83%，领取年限减少为原来的83%。

女性工人劳动者：假设女性寿命当时为80岁，领取养老保险年限为80-55=25年，相对于政策实施前80-50=30年，25÷30=83%，领取年限减少为原来的83%。

女性干部劳动者：假设女性假设女性寿命当时为80岁，领取养老保险年限为80-58=22年，相对于政策实施前80-55=25年，22÷25=88%，领取年限减少为原来的88%。