一个做物业管理岗的网友说自己的老板在公司发布了一个新通知，一看内容，不禁喜极而泣：

原来这家公司的新规是：每个部门45岁以上的员工必须占比70%，今后大量招聘45岁到55岁的员工！

楼主听到这条消息，莫名的感动，公司内部员工都跟过年一样，因为这意味着自己不会因为年纪变大，而突然被裁员！员工们都希望这样的企业越来越多，这样才能让中年人的焦虑越来越少，收入更有保障。

楼主这样的80后越来越老了，最大的也有44岁了，很多企业都不招四十岁以上的基层员工了，可不是所有人都能做到管理岗，也不是都能像自己公司这样要求，每个部门45岁以上的员工必须占到70%，政府应该大量扶持这样的企业发展壮大！

而现在很多公司招聘都只要35岁以下的，而政策还在推行延迟退休，两种矛盾的立场该如何平衡这个事，也是很多中年求职者的烦恼。这样对比大环境，真的觉得公司的新规定特别有人情味，还特别有远见，也懂得珍惜四五十岁这个年龄段的智慧和经验！

正如有网友说得，不解决35以上的就业问题就讨论延迟退休，完全是在耍流氓！

像楼主所在公司真是良心企业呀～ 其实老百姓不怕晚退休，就怕四五十岁找不到工作，毕竟生活压力大，没钱真不行。

有网友说，纵观全球数以千亿计的企业及其单位，不辞退45岁以上的老员工，目前好像只有娃哈哈一家良企业，可悲的是宗老已离我们普通老百姓而去。

打工人需要打工养活自己跟家人，人到中年正是担子重的时候，怎么能35岁就搞年龄歧视，老百姓需要娃哈哈这样的企业跟宗老这样的企业家！

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