曾经看过这样一个话题:如果严格执行八小时工作制,双休,社会将会变得怎样。
网友的中的高赞回答是:社会会变的正常,我们也会变的正常!
“996”以及因“996”产生的内卷已经把这届打工人折磨的苦不堪言。
“严格执行劳动法”、“拒绝内卷”成为这次两会中网友呼声最高的话题!
几乎每一位职场人都希望找到一份能远离“996”的工作!
互联网养老院最近,一位网友在某社交平台上分享了自己在携程的养老生活:
——每天6点准时下班,一分钟的班都不加。
——每天中午去楼上跑步健身。
——每天弹性一小时工作制,早上还能睡个懒觉。
——周三周五在家办公,周末去迪士尼玩。
——携程有2个月的年终奖。
这位网友感叹:跳槽来了携程真舒服,不愧是互联网界的养老院!
帖子一经发布,立马引来无数网友的围观,纷纷求内推!
这名网友并没有公布携程的工资待遇,但这种轻松的工作状态是不少人梦寐以求的。
在被人羡慕的同时,也得到了来自携程一线员工的回怼!
因为网友发这种帖子,很容易让外界误以为携程的员工个个都在养老。
谁也不想被加上“不努力”、“养老公司出来”、“没能力”的标签,受到其他公司的歧视!
随着2023年旅游业的复苏,各大旅游平台迎来了苦尽甘来的丰收时刻。
尤其是去年淄博和哈尔滨爆火期间,更是为各大平台的订单量增加了一把火!
作为旅游业的龙头,携程的订单量更是连增数倍。
其中,五一淄博爆火期间,携程首日订单量是2022年的40倍。
2月22日,作为上市公司的携程公布了2023年全年未经审计的财务业绩。
财报显示:携程2023年实现营收445亿元,同比增长122%;归母净利润99亿元,同比增长超过600%。
在如此喜人的佳绩面前,员工的福利待遇高点也合情合理!
那么,携程是不是真的这么轻松呢?
一些其他携程员工在某平台上分享了自己的在携程的工作经历,仅供参考!
真的是养老院吗?首先回到第一个问题:在携程的工作是否真的那么轻松?
虽然没有养老的那位网友说的那么夸张,在携程工作确实轻松不少。
有网友分享:相较于其他大厂,工作压力适中,加班强度并不高。
一些网友在自爆工资年终奖的同时,都为携程打上了“偶尔加班”、”基本准时下班“、“周六周日均不加班”等标签。
另外一个问题:工资薪酬体系是否完善?
一些网友回复到:携程的薪酬体系还算完善,只要努力就会有回报,一般一年涨一次工资,涨幅在大约在5%左右。
当然携程其他的福利待遇也是不错的!
网友透露:除了国家规定的五险一金外,携程还会为员工购买商业保险。
另外,还有餐补、交通等补助,住房公积金按照12%全额缴纳。
去年携程还增加了生育补贴:入职满三年的员工,生孩子后每年可以领取1万元生育补助,连续领取5年。
有没有机会?携程2024年的社会招聘和校园招聘都已经开始了!
校园招聘类型分为两类:
——一类是2024年的春季校招,主要面向2024年的应届毕业生。
——另一类是面向2025年毕业的学生,招聘实习生。
社会招聘的岗位比较多,在携程的官网上共有800多个岗位招聘中。
部分岗位是最近才发布,部分岗位年前就已经发布。
“金三银四”已经开始,觉得携程的工作状态符合自己要求的小伙伴,可以抓紧时间冲了!
都魔怔了,这边正常的工作状态拿出来吹嘘。那边想的是你瞎乱说以后换工作人家不要!
好老板
舒服的部门工资不高,工资高的部门全靠加班[笑着哭]
马上就不舒服了 阿里开始攻城了[笑着哭]
那携程要开始走下坡路了
信个锤子
我10年前在携程做过,累得要死。现在风格变了?
携程现在的服务退步90%
真的都神经病了,正常的工作状态拿出来吹嘘