企业年金，也称为企业退休金，是一种补充性养老金制度，由企业和员工共同出资，为员工退休后提供额外的经济支持。企业年金的计算、领取条件和领取年限等问题，对于企业和员工来说都是非常重要的。
一、企业年金的计算
企业年金的计算通常涉及以下几个因素：
1. 企业年金个人账户余额：这是员工个人缴纳和企业配给的企业年金总额。个人账户余额是计算企业年金的基础。
2. 企业年金个人缴费比例：员工个人缴纳的企业年金比例，通常为员工月平均工资的2%-4%。
3. 企业年金企业配给比例：企业为员工缴纳的企业年金比例，通常为员工月平均工资的4%-8%。
4. 投资收益：企业年金个人账户余额在投资过程中产生的收益，包括利息、股息等。
5. 退休年龄：员工退休时的年龄，对企业年金的领取年限和计算有直接影响。
企业年金的具体计算公式可能因企业政策和国家法律法规的不同而有所差异。但是，基本的计算原则如下：
企业年金月领取额 = 企业年金个人账户余额 × （1 + 投资收益率）^（退休年龄-60）÷ 计发月数
其中，计发月数是指员工退休后，企业年金可以领取的月数。计发月数的确定通常与员工的退休年龄、性别和生命预期有关。
二、企业退休人员是否都可以领？
并非所有企业退休人员都可以领取企业年金。企业年金的领取通常受到以下条件的限制：
1. 达到退休年龄：员工需要达到国家规定的退休年龄，通常是男性60岁，女性55岁。
2. 工作年限：员工在企业的工作年限需要达到一定的要求，通常是10年以上。
3. 企业年金个人账户余额：员工个人账户余额需要超过一定的金额，通常是1万元以上。
4. 企业年金计划规定：员工需要符合企业年金计划的具体规定，例如缴费年限、缴费比例等。
只有满足以上条件的企业退休人员，才有资格领取企业年金。
三、企业年金总共能领几年？
企业年金的领取年限主要取决于员工的退休年龄、性别和生命预期。计发月数是计算企业年金领取年限的关键因素。计发月数的确定通常与员工的退休年龄、性别和生命预期有关。例如，60岁退休的男性员工，计发月数为139。
企业年金的领取年限通常在10-20年之间，具体取决于员工的退休年龄和性别。例如，60岁退休的男性员工，企业年金的领取年限通常在139个月左右，也就是11年左右。而55岁退休的女性员工，企业年金的领取年限通常在170个月左右，也就是14年左右。
需要注意的是，企业年金的领取年限并不一定是固定的，可能会随着国家法律法规的调整和企业年金计划的变化而有所变化。同时，员工在领取企业年金期间，如果个人账户余额不足，可能会导致企业年金的领取提前终止。
总之，企业年金是一种重要的补充性养老金制度，为企业退休人员提供了额外的经济支持。企业年金的计算、领取条件和领取年限等问题，对于企业和员工来说都是非常重要的。企业在制定企业年金计划时，应该充分考虑这些问题，以确保企业年金的公平性和有效性。
