华为的成功使不少企业家成为“狼性文化”的信徒,开始学习华为、成为华为,在自己公司推崇“狼性文化”。
然而,大多数是画虎不成反类犬,只会用“狼性文化”PUA员工无偿多干活。
用网友的总结就是:“希望员工干活的时候是狼,分肉的时候是羊”,“又要马儿跑,又要马儿不吃草”。
然而,造车“新势力”的理想汽车是华为信徒中学的最像的一家企业。
不仅第一次闯进了“胡润世界500强”,还是最年轻的500强企业。
年前,理想汽车被爆出给员工发8个月的年终奖,那么真实情况是什么样的呢?
8个月的年终奖理想汽车CEO李想曾发微博称:不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。
2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金。
理想汽车2022年为净亏损20.3亿元,想发年终奖都发不出来!
然而,2023年理想交出了让人满意的答卷,根据2月26日披露的财报显示:
——2023年第四季度,理想汽车实现营业收入417.3亿元,同比增长136.4%,环比增加20.3%,净利润为57.5亿元,同比增加2068.2%。
——2023全年,实现营收1238.5亿元,同比增长173.5%;净利润达到118.1亿元,首次实现全年盈利。
——2023年的自由现金流为441.9亿元,同比增加1861.8%。
——截至2023年末,公司现金储备达到1036.7亿元。
如此好的业绩,美股、港股股价迎来了双丰收,理想汽车的员工也得到了相应的回报。
在某招聘社区中理想员工爆料证实确定拿到了8个月年终奖,但并非所有人都能拿到8个月。
原华为全球HRBP管理部部长李文智在去年入职理想汽车后,为理想汽车带了新的考核体系!
考核绩效被分为:O、E、M、I、F,5个等级,考核周期也从每年4次变为2次;考核比例由原来的“262”改为“271”。
有理想员工表示:考核评分为双E的员工,年终奖能拿到8个月,考核评分为双M的员工,能拿到4个月。
还有员工拿到了6个月年终奖,考核是一次E,一次M的员工?
到底能拿多少钱!在某数据平台上,与理想汽车有关两家公司:北京罗克维尔斯科技有限公司、北京车和家信息技术有限公司,有3万多用户贡献了薪资数据!
理想员工月平均工资均在3万左右,高于同行业公司,其中9K-14K的占比最多。
入职理想一年的员工保底有4万多年终奖,按照月收入平均值,年终奖平均收入能达到12万-24万。
技术类月平均工资能达到47000元,大部分技术型员工薪资在2万元以上。
技术员工年终奖拿个10万元以上不是问题,更高的可能有几十万的年终奖!
技术类员工的薪资实在是太高了,不要总吐槽程序员是吃青春饭的,年轻的时候是真挣钱啊!
以下是部分用户分享的技术员工薪资,基本上3年的工作经验,工资水平就在3万以上了。
以下是在某社交平台上部分理想员工爆料的年终奖金额,其中一部分人的年终奖超越了大多数普通家庭一年的收入。
理想汽车学习华为,确实学到了狼性的文化的精髓。
至少理想汽车做到了在公司赚钱的时候,与公司共患难的员工分享了收益!
与其他华为狼性文化信徒不一样,理想真给肉吃!
想要趁着年轻多挣钱,除了华为,理想或许也是一个不错的选择!
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操作工工资高才是真的好
这样搞技术的才有希望 中国才有希望
企业执行力强,目标明确,产品力强、营销能力成本控制能力强,研发高效,激励机制完善,这样的企业想不优秀都难!
只要舍得发钱的公司就是好公司!
不知道宇宙无敌,国货之光,遥遥领先的迪子哥员工待遇咋样[吃瓜]
理想就在我们常州,抖音老是刷到,好像一线基本都是派遣工,累死累活一个月大几千到1w左右
理想的员工出来爆料下你们的工资
放羊也要大专以上文化程度。
操作工没有奖金 奖金都是领导层的
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