我一个同学，在县里某局担任中层股长接近二十年。

这期间，同学有几次机会提拔为副科，但同学从不为自己主动争取，以至于大好的机会白白错过。

到后来，同学经常对我们说，当不当领导无所谓，他在干几年股长，五十岁左右就辞去股长职务，从此身上无职一身轻。

可就在去年，同学像变了一个人，开始主动与领导接近，经过不懈的努力，在四十四岁时，同学最终提拔成了单位党组成员，机关单位书记，迈入了县管干部也就是副科级干部行列。

我们几个朋友，都对同学突然转变感到很好奇，前不久，几个朋友与同学一起聚会了一次，才弄清了其中的奥秘。

同学说，到这个年龄才提拔，是受一个老领导的点拨，才让他恍然大悟，因此才积极争取上进，这与经济和权力没有多大的关系。

同学说，从股长提拔为副科，其实从经济的角度来讲，就每月多了三五百元，这三五百元，放到任何一个人身上，多这几百元不能致富，少这几百元不会变穷。

具体到了权力，提拔为副科后，自然权力要比任股长要大一些，但现在各项规定很严，反腐败力度很大，铤而走险的虽然难以杜绝，但总体来看，是越来越少了，因此，权力对于同学来说也鸡肋。

其实同学最看重的是另外一点体制内的隐形福利，同学讲，在县一级，如果没能升上副科，成为县管干部，无论多大年龄，甚至在退休前，都会有具体的工作任务，也要参与单位的考勤和点名。

而提拔成为了副科，一般情况下，五十二三岁就会免去副科职务，这就是所谓的退居二线。

在县里，有这么一种不成文的潜规则，从副科以上职位退居二线的干部，单位一般不会安排具体工作，也很少有单位对他们考勤和点名，这意味着，从退居二线到正式退休这七八年时间里，相对于没有提拔为副科的同龄人，要自由得很多。

不过，副科、正科在市一级就不存在退居二线，在市里，要成为市管干部，也就是副处级以上，退居二线后单位才不会安排具体工作。

同学之所以到四十四岁才争取提拔，就是看到了这其中隐藏的福利，这意味着，同学只需要在现有岗位上工作七八年时间，就会退居二线，退居二线后，单位几乎不会给他安排任何工作。

假如同学这次没把握机会，同样同学也会在股长位置上干到五十来岁才会被免除职务，但从股长位置下来后，同学还是要承担具体的事情，直到退休为止。

弄清了其中的弯弯绕绕，我们几个朋友终于明白为什么同学在四十多岁时突然醒悟去争当一个副科，原来其中的奥妙就在此处。