“江山代有人才出,一代新人换旧人”,时代的快速发展下,涌现出了大批的优质人才、高学历人才,尤其是高等教育的推动,人们的思想和观念,也有着“翻天覆地”的变化。
但随着人口老龄化问题愈发严重,新生儿出生率却逐年下降,“负增长”的情况,也让人们面临着更严峻的考验,与之而来的便是“延迟退休”。
所谓延迟退休,便是指男性退休年龄每6年延迟1岁,女性每3年延迟1岁,直至达到65岁退休,好缓解劳动力不足的情况,避免岗位出现“青黄不接”等。
再加上部分专家站出来表态,比如北大姚洋教授便认为,“50岁的女性还很年轻,女性应延长至60岁退休”,也让退休年龄的问题议论纷纷。
90后可能要延迟到七八十岁退休?有专家给出推测,给年轻人看笑了!“等你上大学我就能轻松了”“等你结婚生孩子我就能轻松了”,想必很多人对这句话都不陌生,也是诸多长辈们的“口头禅”,但他们真的能轻松吗?答案是否定的,压力只会不断增加,并不会减少。
尤其是教育、医疗等压力,也如同“大山”一般,压在诸多人的身上,而对于双职工家庭来讲,养育下一代子女的压力,也是相当大的,又谈何去响应二胎、三胎呢?
但在部分专家的眼中,这些都只是“小问题”,比如郑秉文教授便建议,年轻人养娃困难可以找亲戚帮忙,还有北大教授、人口学家梁建章便曾建议表示,暂时找不到工作的年轻人,可以先考虑结婚生子,也可谓是有着“异曲同工之妙”。
谈及退休问题,有专家给出推测,表示90后可能要延迟到七八十岁退休,而且还可能会面临“养老金”减半的问题,该专家便是北大教授梁建章。
不得不说,梁教授的一番推测,给年轻人都看笑了,90后不光要在岗位上当“牛马”,还要延迟到七八十岁退休?合着就逮着一匹羊可劲的“薅羊毛”啊?
而且年轻人兢兢业业的上班工作,缴纳着养老金,但怎么到自己该退休的时候,却要“减半”?这不是明摆着的欺负“老实人”吗?还不如不交了,好歹还能让自己的生活变得更富裕一些!
虽说梁教授的推测很中肯,也是很现实的问题,但网友却直言:七八十岁的老人能干什么活?过了三十五岁都难找工作呢!
的确,延迟退休是必然趋势,但如何解决就业问题才是首要前提,总不能嘴上喊着要老年人“发挥余热”,但连该有的薪资待遇、福利保障都没有吧?
更何况,年轻人的就业压力尚未得到很好的解决,部分岗位还属于“一个萝卜一个坑”的性质,若是一直在岗位上不退休,那又该如何给年轻人机会,并更好的推动发展与进步呢?
笔者认为,专家们若是没有话可以不用建议,更不要只看到问题的表面,岂不是“何不食肉糜”?毕竟大部分的普通人,光是生存下去便是不小的压力了,可别“站着说话不腰疼”!
就业大环境并不景气,年轻人该如何缓解压力?“打铁还需靠自己”,也是亘古不变的道理,当自身专业能力出色,那也能在心仪的岗位上“做大做强”,但若是能力平平还没有上进心,大概率也会留在家里“啃老”。
除此之外,年轻人还需合理规划工作与家庭,照顾好自己的“小家”,有多大能力就承担多大的责任,尽力就好,无需给自身灌输过多的压力,更别陷入“自我内耗”。
而且年轻人还需重视下一代的子女教育,争取提供更好的教育理念和教育氛围,别用老旧的教育观念,影响着子女的成长。
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