今天出门办事坐在地铁上,接了一个前同事的电话,一开始我还以为是有什么业务要我去接办,听了一会儿才知道是跟我倾诉呢!
听他说现在他们的考核又多又严,工作量是以前的N倍。并不是业务量增多了,而是因为业务量在减少,各种考核的指标就增加了,宗旨就是为了增加业务量,抢创收,让这么一群不善于做销售的人去抓创收,完不成指标,工资按70%发放,是挺难为他们的。
这种考核短时间内还能挺住,时间一长就不那么容易了,因为整个房地产市场都是萎缩的,目前来看短时间内也不会有增长。一边是不断在增多的挂牌房子,不停在增加的法拍房,而在买方市场是大家都还报着观望的态度,想下手买的人几乎都在压价,希望价越低越好,这种状态成交量自然是上不去的。
而他们这些从事与地产相关的职场人,为了生存大家就得去抢去争,蛋糕越来越小,势必竞争就更激烈,争抢不到的被淘汰出局成必然。
我这位前同事说他现在几乎是没有休息天,忙完白天的工作,晚上刚回到家,如果接到业务线上同事的电话要谈合同,他又得骑车赶回交易中心录合同,如果你不勤快点跑快点,下次业务线上的同事不找你,月底你的量上不去,工资打折扣是小事,卷铺盖走人是大事,家里小孩还在上大二,房贷还没有还完,待慢不得啊!
他说他身体已经出现问题了,腰椎间盘突出,前久痛得他都下不了床了,去中医院做了理疗,开了几副中药吃,最近好多了。四十多岁不到五十岁的年纪,因为工作的需要,不是在骑电动车跑相关部门的路上,就是久坐在电脑桌前录合同,做各种报告报表和ppT,忙得经常不能好好的坐下来吃一顿饭,一边吃饭还得一边忙接听各种电话,回微信,忙得忽视了自己的健康,回到家只想躺着不动,累得倒头就睡,偏偏脑子里装着太多事情,又搅得睡不长,经常半夜醒后就睡不着了。
我说你身体不好是不是就别让自己太累了,他沉默了一下说,公司最近确实是一直在传言不需要那么多人,但他们就是不主动裁,就是要逼着你自己扛不住自己走人,说到底就是不想给补偿。
他还说起我另外几个前同事,一共有四个人,在8月都因扛不住,选择自动离职了,不过他们四人都是95后,年轻人转行还来得及。
其实前公司早在2022年那批大裁员潮中主动躺平走人的大多都是家庭条件好的人,很多那时走的人是不屑于因这份收入而受气受压的,那段时间公司最高层可能因为业绩的下滑,经常拍着桌子或指着鼻子斥问“你们的价值在那里?”,很多人受不了气就走了,当然是因为公司只是一家在云南稍有点名气的民营企业,这要是什么稀奇点的大企业,还是会稀罕一下的。
所以呢能留下工作到现在的大多都是要靠这份收入生活的人,因为这些人更能吃苦耐劳,抗得住压力,现在这些人也呆不住了,可见压力比之前更大了。
目前他在的这个组就只有两个人了,所以加班就成了常态。另外一位同事家庭压力是相当大,老公中风后不能外出工作,一家四口人(两儿子上小学)的生活和房贷全靠她一个弱女子,但按公司的说法现有的业务量他们整个部门还要淘汰二个人,但又不主动裁,就是增加各种考核指标,加压逼人自己走,也逼成了内部人员的互卷。
他组上的这位同事今天说他:你家条件比我好,有出租房,娃娃也大了,很快就毕业了,你不怕失业了,我不行,再说你身体也需要调养……。
他听着就不舒服了,所以才找我倾诉一下。
是啊,你有你的困难,我有我的难处,我为什么忍着病痛也要坚持工作,不就是我也需要这份收入吗?劝人家退出,说出这种话的人不是自私就是心眼不好,别有用心。
当然我还是劝我的这位前同事,身体健康才是最重要的,如果扛不住,就回家好好的休养一段时间,等身体健康了,再出去找一份合适的工作,哪怕去学校里做宿管,也好过现在这份伤筋费神的工作。
我突然想到曾经有两个年纪轻轻就走了的同事,两人都是业务线上的经理,都是猝死的。
很多人失业了,就觉得很失落,我也曾是这样的,毕竞忙忙碌碌几十年,一直自为自己还算是有价值的人,面对失业才发现是自己高估了自己,这世道没有谁离不开谁的。
但有时想想,与其在岗位上996,每天早出晚归,操心费神的,还要小心翼翼地维护上下级关系,不但人累心也累。
而现在失业了,收入锐减,但每天不用早起赶地铁赶公交,不用经常加班赶末班车,赶不上还得多花钱叫网约车。
相比现在每天待在家里可以睡到自然醒,不用担心室外天阴下雨影响出行,被大雨淋湿,更不用因工作上的不如意各种小插曲弄得心情起起落落,没有了领导的监督,不用去操心下属的情绪,更不需每天陷在各种当事人中间调解各种纠纷,协调各种相关部门的各方关系,各种报表报告、PPT……。现在一回想起以前自己的工作量,我也是挺佩服自己的。
现在多好,虽然还没有领到退休工资,但也快了,靠着每月的房租收入+零星的业务收入,把生活过得节俭且轻松,再也不用跟年轻人去“卷”。
没有了职业规划,却有了更多的时间去做自己想做的事情,静下心读书,写字,练健身操,余生让自己过得惬意一些!