毫无疑问，胖东来对于员工品尝面条事件保持了一贯的认真负责的作风，2月15日发生的事件，2月16日就有了最终处理结果，公司通过对现场视频的回放和当事员工的核实，确认该女职工尝面没有清洗后搅面事件为实，并且对该女职工做出顶格处罚，解除了这名女职工的劳动合同，也就是说，这名女职工被开除了。
2月16日，许昌市胖东来餐饮有限公司就“美食城员工制作员工餐未按标准试吃”的事件发布了情况说明，说明如下：
此事件的处理对象不仅仅只有涉事女职工，还包括部门主管，非常严厉，应该说是顶格处罚了。
这样的处理结果，既在意料之中，又在意料之外，原因：一是胖东来公司一贯对于食品卫生事件保持着零容忍的态度，二是公司对于员工的高度的人性化管理。
也正是因为这种管理方式，在处理结果公布之后，此事件再度引发网友热议，热议的焦点主要有以下几个方面：
处罚过于严重，不符合胖东来的文化理念，在事件处理说明里，看不到一点胖东来的“爱”，只有一刀切。
这种感觉“处罚过于严重的”的呼声非常高，人们普遍认为，该员工确实存在不当行为，但是没有必要小题大做，在餐饮业中，厨师品尝饭菜味道是常有的事，也可以说非常普遍，就餐者对于这样的事情也是心知肚明，其实也是一种公认的“默认事情”，即便是五星级酒店也会存在这样的问题，这样的事情充其量内部处理就可以，可以批评教育甚至罚款，但是一棍子把人家饭碗砸碎了，确实在是太苛刻。
当然是也有网民对于处理结果表示认同和理解，即便是理解，也不同意胖东来对于此事件的处理结果，：其实错误不大，不应该解除劳动合同，应该给孩子一个改错的机会。
甚至还有网民以建议的方式呼吁胖东来的管理高层：请领导有温度地处理此事，看看评论区的意见。也有网民建议大家都给胖东来客服打电话，不要开除员工，培训再上岗。
从网友们的留言可以看出，人们对于涉事职工的行为都采取了包容的态度，而和这种呼声相反的是，对于严惩涉事职工表示赞扬的呼声极少，甚至没有。为什么会出现这种现象呢？其实这和胖东来公司良好的声誉有关，和人们对于胖东来食品的高度信任有关。毫无疑问，胖东来多年来良好的声誉已经赢得了人们的信任，而这份良好的声誉里，也和胖东来人性化的管理有很大关系，人性化化管理员赢得了民心。
所以，包容就是一种信任，也为对于减轻涉事职工处罚带来了希望，只不过如此的“民心所向”是否会引起公司高层的重视？是否会改变对于涉事职工处罚的可能性还会有吗？虽不得而知，但是仍抱希望。
对于涉事职工采取“包容”的态度的同时，人们热议的第二焦点就是是谁发布了该视频？为什么发布该视频？发视频的动机是什么？
有网友提出，原视频发布者是谁啊？泼天的流量你得接住啊！
有的人说发布视频者并于恶意，有的人说如果没有恶意可以内部解决，没必要发布到网上。
确实，原视频发布者可能没有想到会有这么大的流量，而且在社会上的关注如此之高，视频发布者也没想到，本来是揭露事件会变成对他的声讨事件，胖东来以良好的声誉赢得了人们的包容，而他自己把自己推到了风口浪尖上。
而网传拍视频者把视频卖给了一个拥有500多万粉丝的账号，到底他获得了多大的利益不得而知，但是既然是卖了视频，显然是早有预谋，如果真的是这样，那么，拍视频的动机就变了。
如今，无论发布视频者的初衷是什么，此时的他可能也在瑟瑟发抖了。
对于此事件的严重性，甚至有人联想到是因为胖东来“树大招风”，有人想对胖东来“做事”。但是这样的猜测并没有依据，但是也不能完全排除可能性。
事件似乎已经结束了，但是这并不妨碍争议的存在，此事件依旧热度不减，最大的争议还是对于涉事职工的处理问题。
随着事件的进展，我觉得对于涉事职工的处罚虽然不会改变，但是公司从其他方面对涉事职工进行补偿的可能性还是很大的。
这样做的好处是，一是显示了胖东来公司对于这种行为的不可容忍性，二是彰显了胖东来对于员工人性化的管理模式，胖东来公司是不会伤了任何一个职工的心的。
对于这样的预测是否正确，大家也可以做出评论。
但是这应该也是大家期盼的吧！
