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随着2024年延迟退休政策的逐步落地，社会上的各种声音此起彼伏。有人担忧，有人期待，而在这其中，不同群体所受到的影响更是千差万别。今天，我们就来深入探讨一下，延迟退休政策一旦实施，哪些人将会“哭惨”，又有哪些人会“笑哭”。

一、延迟退休政策背景

延迟退休，作为我国养老保障体系改革的重要一环，旨在应对人口老龄化带来的养老压力。根据十四五规划，我国将实施渐进式延迟退休政策，预计2025年全面落地。然而，这一政策的实施，无疑会给不同群体带来不同的影响。

二、哭惨的4类人

1.基层职工：对于长期从事基层工作的工人和服务行业员工来说，延迟退休无疑是一个沉重的打击。他们往往没有太多的积蓄和养老金，退休是他们期待已久的生活转变。然而，延迟退休将推迟他们的退休时间，让他们面临更多的经济压力和生活困境。以某工厂的老张为例，他从事的是繁重的体力劳动，身体早已不堪重负。原本计划在60岁退休的他，现在却被告知要延迟到65岁才能退休。这无疑给他的生活带来了极大的困扰。

2.灵活就业人员：对于个体户、自由职业者等灵活就业人员来说，延迟退休同样是一个巨大的挑战。他们没有稳定的收入来源和劳动保障，需要依靠自己的努力和智慧来维持生计。然而，延迟退休将让他们面临更多的不确定性。他们需要继续工作以维持生计，但由于工作的不稳定性，他们可能无法享受到与正式员工相同的退休待遇和福利。以小李为例，他是一名自由摄影师，虽然收入不错，但工作极不稳定。延迟退休政策让他感到十分焦虑，不知道自己未来能否有足够的收入来支撑自己的生活。

3.养老保险缴费年限不足者：在我国现行政策下，养老保险缴费年限必须达到15年才能领取养老金。然而，由于种种原因（如频繁跳槽、失业等），很多人到了法定退休年龄时，养老保险缴费年限还不足15年。对于这些人来说，延迟退休意味着他们需要继续缴纳养老保险费用，这无疑增加了他们的经济负担。以小王为例，他因为频繁跳槽导致养老保险缴费年限不足15年。现在面临延迟退休政策，他感到十分无奈和焦虑。

4.面临就业压力的年轻人：对于即将步入社会的年轻人来说，延迟退休政策也带来了不小的压力。随着老龄化程度的加深和劳动力市场的变化，许多行业都面临着人才过剩的问题。而延迟退休政策的实施将进一步加剧这种竞争态势让年轻人面临更大的就业压力。以小赵为例，他是一名即将毕业的大学生。面对日益严峻的就业形势和延迟退休政策他感到十分迷茫和无助。

三、笑哭的2类人

事业单位、大国企员工：对于在事业单位、大国企工作的员工来说延迟退休无疑是一个好消息。他们拥有稳定的收入和良好的福利待遇即使继续工作几年也不会对他们的生活造成太大的影响。反而可以多挣几年工资和福利何乐而不为呢？以老张为例他在一家大型国企工作多年福利待遇优厚。延迟退休政策让他感到十分高兴因为他可以多挣几年钱为自己的晚年生活打下更坚实的基础。

高级专业技术人才、专家：对于高级专业技术人才和专家来说延迟退休也是一个好消息。他们拥有丰富的经验和深厚的专业知识是国家宝贵的财富。延迟退休不仅可以让他们继续为国家和社会做出贡献还可以获得更丰厚的回报。以李教授为例他是一位著名的科学家拥有多项重大科研成果。延迟退休政策让他可以继续在科研领域发挥余热为国家科技进步做出更多贡献。

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