近日，江西省上饶市万年县常务副县长吴谦谦 16 岁参加工作一事在网络上引发了广泛的讨论。吴谦谦称 16 岁中专毕业后被分配到乡政府办公室当干事，此事虽有待进一步核实，但这一事件也再次将干部年龄问题推到了公众的视野之中。

在政府机关中，领导干部改年龄的现象并非个例。这种行为背后的根源，无疑是对权力的过度渴望和贪婪。年龄限制本是为了确保干部队伍的新陈代谢，选拔出更具活力和创新精神的人才，为人民服务。然而，一些干部为了突破年龄限制获得提拔，或者为了延长在领导岗位上的任职时间，不惜违背原则，弄虚作假，私自篡改年龄，这种行为严重损害了干部选拔任用的公正性和公信力。

干部年龄造假带来的危害不容小觑。首先，它破坏了公平竞争的原则，让那些真正有能力、有品德、符合年龄要求的干部失去了公平晋升的机会，极大地挫伤了他们的工作积极性。其次，这种行为损害了党和政府的形象，使民众对干部队伍的信任度降低，影响了政府的权威性和执行力。最后，年龄造假的干部往往缺乏诚信和道德底线，难以真正做到为人民谋福祉，可能会在工作中为了个人私利而忽视公共利益。

要杜绝此类现象，需要多方面的努力。一方面，要加强对干部选拔任用的监督和审查，建立健全严格的审核机制，对干部的简历和档案进行全面、细致、深入的审查，不放过任何一个疑点。另一方面，要加大对年龄造假行为的惩处力度，一旦发现，不仅要取消相关干部的任职资格，还要给予严厉的党纪政纪处分，以起到警示作用。同时，要加强干部的思想教育，培养他们正确的权力观和价值观，树立为人民服务的宗旨意识，从思想源头上杜绝此类行为的发生。

总之，干部年龄造假是一种严重的违纪违法行为，必须引起高度重视。只有通过加强监督、严格审查、严厉惩处和思想教育等多管齐下的措施，才能遏制这一不正之风，打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。