郭有才爆火后，网络产生了很多负面的影响，十年寒窗苦读不如做网红开直播，这种价值显然是不对的，如果所有人都去赚直播的快钱，国家何谈发展、社会何谈进步？

近日比亚迪薪资曝光，让我们看到学习仍旧是大多数人的最佳选择，211 本科毕业生首年便可收获 11 万的年薪，而 985 硕士毕业生首年的薪资更是超过 20 万，通过自己努力学习，从而获得一份不错的工作，拿到一份不错的报酬，进而推动科技进步，这才是社会良性发展应该有的样子，而不是在镜头前撒撒娇，卖卖萌，甚至比谁更不face赚一些快钱！

值得关注的是，在比亚迪所招聘的应届生中，有众多来自机械、材料、化学等专业领域。曾经被视作“生化环材”的所谓天坑专业，在当下中国产业转型升级以及像比亚迪这样的高端制造企业蓬勃发展的态势下，已然摇身一变成为备受瞩目的热门。它们不仅为这些专业人才提供了能够尽情施展自身才华的广阔空间，而且给予的优厚待遇也着实令人赞叹。

当然，以上所披露的仅是比亚迪应届生的首年薪资状况，其基本是依据学历和学校进行划分。然而自第二年起，个人所能获取的薪资则需凭借自身的能力与表现来决定。

据比亚迪品牌及公关处总经理李云飞在公开直播中的表述，在比亚迪内部存在着极为公平公正的调薪晋升与考核机制。比亚迪每季度都会对员工以及事业部进行评级，评级层级包括优秀、良好、达标、待改进以及不胜任等。每年有两次调薪和晋升的机会，且会优先侧重于那些被评为优秀和良好的员工。李云飞明确指出，“调薪并非是人人均等”，因为倘若实行平均主义，对于那些优秀且勤奋努力工作的员工而言显然是不公平的。

虽然并非每位员工都能获得调薪机会，但在比亚迪的每次评级中，获得优秀和良好评级的员工近乎能占到一半的比例。这也就意味着每年会有一半左右的比亚迪员工拥有一至两次大幅调薪和升职的契机。与此同时，每隔两至三年，优秀员工还会有额外的股票激励机遇，使优秀人才能够获得更为丰厚的回报。可以说，比亚迪的这种回报机制充分彰显了公平性，既体现了比亚迪对员工的尊重与关爱，也凸显了“比亚迪坚信员工是企业未来”这一卓越的价值理念，更是企业保持活力与创造力的坚实基础。

唯有让“有才之士”得到重用和提升，并给予其充分的物质与精神回报，有识之士方能充分发挥其主观能动性，积极进行创新发明，提升生产效率，从而确保企业拥有光辉灿烂的未来。正如比亚迪董事长王传福所言：“企业好，员工好；员工好，企业更好。”这番话语可谓切中要害。

近些年来社会就业压力较大，很多人面临就业压力，像比亚迪这样优秀的中国企业依然坚持为应届生提供较为丰厚的薪资待遇，并在内部构建公平的工作环境与分配机制，这无疑是积极践行企业社会责任的突出表现。希望更多的企业能像比亚迪一样，能建立完善的薪酬体系和晋升制度，创造更多的就业岗位，缓解就业压力。