林梦（化名）是一名985毕业的高材生，她通过公务员考试，过五关斩六将，终于如愿以偿地来到了一个边远的乡镇工作。
在镇党政办工作的忙碌岁月里，她曾“沐浴”在领导的“关照”中，也曾为自己能过上“旱涝保收”的稳定生活沾沾自喜。但是，随着时间的推移，她却发现自己在体制内陷入了一片宁静的
边缘里，在这片职场中仿佛被给遗忘了！虽然自己努力工作，加班加点，付出了满腔热情，可领导的目光却始终没有停留在自己的身上，也无法得到领导的“培养”！
三年过后，新进的年轻公务员成了“培养对象”，而她却被调离了党政办公室，沦为边缘部门的一员。在一次单位驻村人员轮换时，分管领导又找到她进行谈话，让她“暂时”下去驻村一年，承诺期满回来就提拔重用，并美其名曰“给年轻人提供锻炼的机会，好增加基层经验和才干”！
然而，林梦心里却明镜似的，缺乏“关系背景”的她，知道实则这是将她远离“权力中心”。面对着职场的丛林法则，她感到势单力薄、无力冲破，只能无条件地被迫接受组织的安排。
不久，那个新进来就成了“培养对象”的年轻公务员，提拔到另一个乡镇当了副职领导。驻村工作了一段时间，林梦也逐渐找到了工作、生活的规律，慢慢地找到了节奏感。虽然驻村工作是单纯、清闲了一些，但她对未来的迷茫感却愈发强烈：
没人在意她的感受、没人征求她的意见，完全忽略了她的存在，更不要提什么尊重她！那种无价值感 ，以及对未来迷惘空虚的痛苦，会随时伴随着她左右，她开始怀疑自己的路是否走对，是不是自己的付出太过于单纯，以致于被职场的浪潮推向边缘？
驻村两年后，林梦痛定思痛，强烈要求回到了原单位。然而，她却再也没有找到当初参加工作时的状态：领导早已安排其他人来替代她先前的工作，并且重要的工作也很少给她安排，只让她负责一些常规事务性的工作，这些工作没有重要性和延续性，随时都可以安排其他人来接手，她逐渐变得可有可无……摆在她面前能够选择的路只有两条：要么全力挽回；要么另寻高枝！
其实在体制内，一直流行着这样一个“职场丛林法则”－－公务员中最牛的这5种人，连单位领导都羡慕不已，提拔那是早晚的事：一是文字功底极强，能用笔杆勾勒全局、“指点江山、激扬文字”的人；二是协调能力极强，凝聚人心和力量，高质量高指标完成重大任务的人；三是执行力极强，赏罚分明、公道正派、作风过硬的人；四是领导力极强，让大家心甘情愿跟着干活的人；五是承受能力极强，能承担一般人完成不了的急难险重任务的人。
然而，即使你“才高八斗”，有朝一日被领导“下套”、玩阴的，远离了领导的视线和权力中心，那你的“好日子”就到头了，那些晋升提拔的“好事”也就再也轮不到你的头上了。
因为越接近权力中心，就是越有资源！你在领导面前混个脸熟，领导对你有了信任，那你就有可能分到一杯羹！若你离的十万八千里，就是再厚道的领导，也不容易想到你。你要知道，远离权力的地方，即使“能人”八百，也很容易会被遗忘！
这种痛，事非经过不知苦，只有经历过的人，他（她）才会“痛彻心扉”，切记：在职场，远离权力中心，就意味着晋升提拔就渐行渐远！
01教训之一：领导画的饼永远都不能充饥
相信很多上班族，都会遭遇到过这样的情况：每次开会的时候，领导都会畅想单位或公司的未来，并适时地抛出“大饼”，让职工或员工为了单位或公司的发展奉献光和热。
然而，一旦涉及到工资福利或晋升，总是打“鸡血”，满口“跑火车”，说什么到年底业绩或绩效一起来就给大家都调薪或提级……可是，等到年底，他对这件事却闭口不谈，美其名曰单位或公司就是自己的家，给家人奉献就要不计回报！
职场本来就是利益为先，领导也并不是要提拔重用你，而是他觉得你好使唤，打着“看好你”的旗号压榨你，说这做好了给你加薪或提拔，结果却遥遥无期，领导最后自己占尽了风光。
拼死拼活地为领导买命，最后换来的却是永远不能兑现的空头支票，就像网上那句话说的那样：“领导你画的饼太大，我肠胃不好消化不了。”领导的这些行为，表面看似是重用你，实则是坑你没商量！
每当安排重活脏活，也有很多的领导会这样暗示员工：“给你机会，要好好表现！”但是，当你真的出色完成了工作，领导最多表示对你的肯定和欣赏，却绝口不提后续的升职或加薪。你立下的汗马功劳，实则都是让领导占了便宜，只是为他今后的仕途“添砖加瓦”，而你永远是领导背后的“透明人”！
其实，这样的领导是有私心的。他的确看得上你的能力，却自私的想占为己用，你可以成为他的左右手，但他会永远把你困在牢笼里，让你飞不出他的身边。这种情况，你永远得不到更大的舞台和机会，即使你是金子也会被他埋没！在看明白了以后，你要及早抽身，尽早选好后路，有随时做好换“东家”的准备，别在傻傻地为别人再做嫁衣，不值得！
职场的水很深，每个人都有自己的小算盘，看似可能是对你的“重用”，其实可能背后却蕴藏着巨大的陷阱！
别以为掌声都是鼓励，蚊子也有这待遇；别以为直拍都是支持，苍蝇也是这遭遇。请一定要记住：不要被领导的“糖衣炮弹”所包围，不要给风入侵的机会，更不能让他（她）画的饼搞的昏头转向！干活的时候有你，升职加薪却与你无缘，这样的领导不值得你追随！
02教训之二：不要跳入远离权力中心陷阱
很多人都以为，职场上最重要的是靠能力，靠拼搏。而实际上，除了能力，更重要的是你和谁结成了利益共同体；和谁“站好队”，往往决定了你的仕途发展。
在体制内，总有人在抱怨：为什么自己每天都很忙碌，却一直得不到领导的重视？其实，大部分原因就是你干的都是“杂活”，都是跑龙套的，你这是在给别人打下手，为别人作嫁衣，所以，你要争取到核心科室，干核心工作，才能干出成绩，才有机会得到领导的重用。
在机关单位，真没有谁是不可或缺的。永远不要高估，自己在别人心中的位置；不要以为自己很重要，其实你不过是，偶尔被需要！真心这东西很贵，给对了人是无价，给错了人分文不值！
千万别把单位关系想的太简单，别把自己想的太重要；岗位谁都能去做，缺了谁都能干活，谁在这个岗位上干一段时间都能解决这个问题。因此，千万不要被领导以“到基层锻炼好提拔”的鬼话忽悠了！
职场上永远都是人多职位少，不仅要论资排辈，更多的靠的是人脉，没有人脉没有背景，虽然很努力工作，但是，却一点都看不到希望。因为你一旦远离了领导的“视线”，领导眼里也只有他平时看中的人，不在他眼里，你什么努力也没用！
其实，体制内的实现任何晋升都要向领导提交“投名状”！无论你是否认同，这种“交投名状”的文化在某些地方某些领域体制内确实存在。它是晋升的一种重要因素。对于那些在仕途上希望提拔晋升的人来说，了解并遵循这种文化很有必要的。这并不意味着我们应该迎合或者盲从上级，而是要主动表达对体制内的认同和支持，使得领导对我们的忠诚有更多的认可。
远离了职场中心，就意味着你无法随时做到向领导提交“投名状”，也就失去了被领导“培养”的机会！
03教训之三：不要和被边缘化的人做朋友
在体制内，和谁在一起，真的很重要！与优秀者居，如入芝兰之室，久而不闻其香；与低俗者居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。
一个人能够走多远，要看他与谁同行；一个人走向何处，要看他得谁指点。很多时候，你选择的队友，走进的圈子，很大程度上影响着你的人生走向。
与怎么样的人结伴，就会成为什么样的人；进入什么圈子，就会拥有怎样的人生。
在职场，永远不要和远离权力中心的人做朋友，时间久了，你也会被“同化”和边缘化。试想，你与被老板边缘化的人为伍，老板发现了，他心里会“爽”吗？
你与被老板边缘的人不一定会成为敌人，但是，一定不能成为朋友。如果有一天，他进入了权力中心，同样也会边缘你，这就是现实和人性。
在职场上，你需要做的永远只有三件事：一是保持且不断提升业务能力；二是努力和老板“统一战线”；三是提防小人。永远要搞清楚，是谁能决定你未来的命运，你就向谁靠拢！
结语：在职场，远离权力中心，就意味着晋升提拔就渐行渐远！
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