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一个虚无缥缈的许诺和一个实实在在摆放在面前的高薪工作机会，你会选择什么？99%人或许都会选择后者，可30岁的童文红却成了剩下的百分之一，仅仅因为马云的一句承诺，当初作为前台小妹的她就死心塌地留了下来，现如今“做满10年分2亿”的期限已过，马云的承诺又究竟是否兑现。

说起马云，人们固有的印象就是有钱，但实际上刚创业起初，马云也只不过是个商场新秀，就连阿里巴巴最初的团队也仅仅只有18人。创业所有的艰辛马云都尝过一遍，也正是这种经历让他懂得了人才的可贵。

2000年，作为创立不久的小公司，阿里巴巴起初的人员流动是巨大的，没资金成了阿里巴巴最大的困境，工作多，体系还没建立，领着一份工资却必须要干两个人甚至三个人的活计，员工来来去去就连一向随缘的马云也意识到了人才不断流失会带来的弊端。

童文红就是在这么个时期加入的阿里，那时的她刚生完孩子不久，迫于生计又要照顾家庭，她只能在家附近找寻一些简单的工作，30岁的已婚女性在当时的求职市场里并不受欢迎，童文红将自己能找到的单位都面试了一遍，最终竹篮打水一场空，无奈之下，她只能选定了阿里巴巴这个刚创立没多久的新公司。

对于网络和新科技，童文红并不了解，此时的阿里巴巴资金紧张，要找寻的都是可以用在刀刃上的人才，一问三不知的童文红自然被舍弃。

再次面试失败，童文红并没有气馁，苦学了几日互联网思维，再联合自己以前的人事工作经验，在第二次再求职中她终于脱颖而出，对于阿里巴巴领导而言，童文红还是太过稚嫩，可她那股子不服输的气质，却成功赢得了他们的赞同。

就这样顶着行政的名头，童文红成了一个前台小妹，当然也可以叫作前台大姐，毕竟公司里比她年轻的人才比比皆是。

从坐在这个职位上起，童文红就成了块砖，哪里需要就往哪里搬，工作的辛苦让她顾不及孩子，丈夫劝说她没必要为了500块卖命，当时的童文红兼顾着行政、人事以及客服部门的工作，忙起来水都没时间喝。

童文红的忙碌和有些人的瞎忙不一样，她的忙是她对工作细节的把控和对工作质量的要求，干客服她对自己的定位就是一个合格的客服，负责解决一切顾客的合理要求，干行政，她的服务对象成了公司以及全公司的同事，大到交流活动的组织，小到机票车票的购买，童文红的粗中有细让她很快得到了上级领导的青睐。

工作上的追求让童文红十分充实，可家庭的压力却似乎在时时刻刻提醒着她她没有办法做自己，底薪高压力没有人能长时间坚持这一眼瞧不见希望的未来，终于她提出了离职。

在提交离职报告后，童文红也想不到自己的报告竟然直接被递送到了阿里巴巴的最高层，当天下午童文红就被通知去办公室进行离职协商，坐在人事办公室，童文红的心激跳不止，组织着自己要说的话语，默默猜测着对方会询问的问题。

其实早在提出离职报告之前，童文红就接到了另一家公司投来的橄榄枝，工作环境轻松工资还高，这也是她想要离开的理由之一。

因此当她抬头看见走进来的马云时，她愣了愣，她从未想到一个公司的老板会亲自来挽留她一个小小的前台行政，马云想要给公司留下这个全方位的人才，正在考虑股权分配的他毫不犹豫抛出了“大饼”，他以0.2%的股权作为交换，换取童文红十年的青春。童文红也是个不走寻常路的人，对着马云，她毫不畏惧地上下打量，张口就语出惊人：“那好，我就等着你给我2亿！”

童文红留了下来，一年后，她从小小的行政升职成了行政主管，上任的第一天，她就开始大刀阔斧和马云提议修改各项机制，在她看来自己公司内部制度完善才能更好地服务他人。

随后几年时间里，阿里巴巴势如破竹，真正成了支最大潜力股，2013年，菜鸟创立，此时早已转战外贸物流的童文红被马云想起，直接安上了菜鸟网络首席运营官的头衔，物流是童文红打了7年交道的东西，这一次她再次没让马云失望，在短短一年的时间里，菜鸟以其独特的运作模式在传统物流中打下了一片天。

然而也正是这年，童文红再次面临选择，2013年，阿里核心团队会议后，坐在座位上迟迟没有离开的童文红面对彭蕾的问题仅仅思考了两秒钟就给出了答复。如果马老师退休了，她到底还要不要留在这里？对于其他人而言，无论有没有马云，阿里依旧是最顶级的存在，可对于童文红来说马云就是她的精神支柱，没了马云，阿里还究竟是不是阿里，童文红无法想象。

可真正等到马云退休时，她却依旧留了下来，因为马云在最后大会上的一句话，“今天不是马云的退休，而是一个制度传承的开始。今天不是一个人的选择，而是一个制度的成功。”童文红觉得自己应该要继续延续这段传奇，不仅仅是为了自己，也为了阿里。

现如今21年过去，还有人玩笑般的问她当年那两个亿的诺言究竟实现了没，童文红也总是让问话者去瞧瞧阿里的市值，两次登上福布斯中国“最杰出商界女性排行榜”的她身价早已无法以2亿为界限，当然马云给她的东西最有价值的也并非钱财。