豆瓣8.1分，票房4天破3亿，大鹏、白客、庄达菲主演的电影《年会不能停！》成为元旦档口碑王者，票房黑马品相也越来越明显。

七话刷完《年会不能停！》后，同样想给它100个赞，今年的元旦档新片各有所长，但客观来说，《年会不能停！》已经成为我心中的口碑冠军。

甚至，可以拿个2023喜剧片TOP1。

在《年会不能停！》面世之前，国产喜剧片的市场反馈其实已经有了走向下坡路迹象，不少作品都陷入“翻拍”、“笑点尬”的魔咒。

很多作品包袱很多，却俗套生硬，笑点过度依赖网络梗，段子堆积严重。往往一场电影看下来，观众并没有笑得很畅快，唯留下“尬笑”印象。

《年会不能停！》的第一重惊喜，便是走出了国产喜剧片的尬笑魔咒。

它不仅笑点包袱多，还丝滑给力，没有强凑的网络段子，也没有装蠢卖痴的恶搞，只有源于生活却又高于生活的幽默凝练，让观众的笑点忍不住被撩动。

故事始于一个乌龙。

在配件厂兢兢业业工作二十多年钳工胡建林（大鹏饰）突然被调到总部成为HR专员，工作瞬间从月薪几千的蓝领飞升成年薪40万的金领。

胡建林懵了，天底下居然还有这种好事？卖身契（劳动合同）赶紧签起来。

长期在工厂一线的胡建林，面对总部豪华环境就像刘姥姥进了大观园，看什么都是惊叹，两个不同环境下的风格相遇，自然而然地碰撞出密集笑点。

小工厂的环境是胡建林熟悉的，大厂的现状却是胡建林陌生的，从996到“对齐颗粒度”，从英文名文化到职场废话文学，对他来说都是新鲜。

但站在上帝视角的观众，已经在心酸与好笑之间疯狂横跳，《年会不能停！》的编剧恐怕卧底大厂多年，把打工人熟悉的东西都用滑稽的方式呈现了出来。

从职场共鸣到因戏剧化呈现而爆笑，只在一瞬间。

不过，胡建林经历的职场与万千打工人们的职场日常异曲同工，他的迹遇，却是普通人拍马都赶不上的，也是剧情最大的爽点与笑点。

胡建林入职第一天，上司马杰（白客饰）便发现弄错了人，但在公司大裁员危机下，小心翼翼维护自己饭碗的马杰，决定掩盖这个乌龙。

为了不让胡建林露馅，马杰包揽一切工作，主管忙到分裂，专员胡建林闲到抠脚。但马杰担心胡建林露馅，却完全没想过胡建林远比他更能玩转职场。

安排胡建林去“数人名”（强行凑的活），结果数着数着，帮公司解决了“（裁员）广进计划”难以执行的问题，引发各部门领导积极响应公司优化员工方案。

误以为“优化员工”是升职加薪，揽下跟抗议裁员的员工代表谈离职的棘手活，反向谈优化的操作不仅惊呆了同事，还意外分化了员工内部的反裁员联盟。

功劳不停歇，职位不断升，员工变领导，一窍不通的钳工，成了公司香饽饽。

整个过程笑点不停，金角大王喊人名那段出来，委实全场爆笑。但，电影每一个笑点都不是套路化的老包袱，而是戏剧与现实碰撞的滑稽。

因为，胡建林在职场能“一路繁花”，根源仍旧来自我们熟悉的套路。

身为钳工的他，对文职与企业运营完全是一窍不通，马杰曾经担心他露出马脚会暴露调错人的事实，殊不知，全公司根本没有在意他到底专业不专业。

一个简单的“数人名”能数得人心惶惶，是刚好踩中了职场内耗与员工担忧的两个敏感点，基层员工以为点人名是裁员，中层领导以为他是空降的裁员大使。

小员工们为保饭碗努力示好，小领导们为“揣摩上意”抓破头皮。职场奉行的话不说清留三分，让员工自己猜的风气，在这部电影里也体现地淋漓尽致。

当众人把胡建林当成裁员负责人时，他即使是随手给同事一把瓜子，都能被研究出“瓜子代表脑瓜子”的暗示出来，委实让人哭笑不得。

但现实中，还真有这么离谱的东西。

当胡建行也成为中层时，他根本不懂专业知识的现实暴露在所有小领导面前，然而，无人点破，反而更多人开始巴结、讨好他，甚至上司也主动提拔他。

只因为，有人猜测他可能是董事长的儿子。

除了董事长儿子，谁敢什么都不会却这么自信安排工作？除了董事长的儿子，谁会由总监亲自安排空降呢？怎么想，这人都可能“后台很深”。

职场拼爹论，经久不停歇。

等被贿赂的高层领导发现调错人时，也选择了将错就错，甚至向胡建林教授管理秘诀，因为将错就错对他来说，远远要比纠正错误付出的代价小。

与公司有个完全不懂人事工作知识的中层领导相比，盖住自己的雷不爆，才是最重要的。这套路打工人是不是很熟悉？

更熟悉的还是后面，胡建林收获的三个领导秘诀，几乎每个进入职场的人都会遇到：不懂的问题让员工自己悟、PUA员工、转移矛盾让员工内斗。

就……看到这里委实忍不住爆笑。可笑过之后又是打工人的心酸，心酸在这些都是我们经历过的东西，笑在我们敢怒不敢言的职场问题都被电影点出来了。

真实感拉满，讽刺效果也拉满了。

《年会不能停！》，委实可以称为打工人解气之作。

踏踏实实干活的员工，往往是其他人参加年会时还是加班的那个配角女孩、是包揽所有活计还要卑微忍耐的马杰、是活干得最多转正却遥遥无期的外包潘怡然。

他们在杰费瑞、皮特之流掌控的职场文化下经常成为被“优化”的石子，无耐却现实，可被畸形文化掌控的优化规律，真的就能拯救企业吗？

不同人可能有不同答案，但相信大多数兢兢业业工作，努力生活的人，都希望讲真话、做实事、让工作回归工作本身，而不是所谓的职场文化。

就你电影最后的主题一样，胡建林的拯救工厂计划、打工人的热血之歌，唱出了职场套路与心酸，也给予了期待与向往，在爆笑与共鸣之后，又给予了暖心治愈。

当然，如果非要从故事中挑一个毛病，可能也就在这一段治愈里。

反职场套路、用喜剧讽刺现实却又让BOSS当了职场正义判官这个设定，可能会让很多人觉得结尾“不够真实”了，因为职场风气，BOSS永远是主宰。

现实中几乎不可能存在公司畸形文化盛行BOSS却一尘不染，但放在戏剧角度，这一处理又是合适的，想要让打工人的反抗有一个温暖收尾，必然要有中立方。

否则，真的要给喜剧一个压抑的BE收尾了。

而且，七话觉得编剧在董事长形象的塑造上，其实给了很多留白。比如，高层提出“（裁员）广进计划”时，他并没有表达任何异议。

再比如，反派准备牺牲配件厂，与配件厂有着深厚深渊的董事长，完全没有派人去调查过配件厂出现大量劣质产品的真实性与造成的原因，试图挽救挽救。

他，真的还如20年前般那么重视基层员工吗？高层之间的内斗确实存在，可从前期反应来看，反派们主导的裁员计划，董事长默许更多还是反对更多？

相信大部分观众都能发现是前者。

胡建林等人的保卫战，与其说是正义与努力迎来了胜利，是踏实工作的员工们迎来了胜利，不如说，是他们的“逼宫”，刚好符合了另一波高层的利益。

《年会不能停！》，这个名字在是电影里是热血温暖的，它代表着“人心不能散”。而现实中，年会不能停！也许更多是想告诉观众，是热血不能停。

也许我们爆笑一场之后仍旧是我行我素的叛逆（潘尼），也许我们仍旧是努力帮领导收拾烂摊子却得不到重用的马杰，也许我们还是不被看好的胡建林。

无论是叛逆还是妥协，只要热血与心气还在，我们的人生就没有输，职场文化代表不了一切，努力的人永远值得被尊重，仍旧，可以畅快笑一场。