一、企业职工退休工龄
企业职工退休工龄档次主要根据职工的工作年限划分。根据国家有关规定，企业职工退休工龄一般分为以下：
1. 10年以下：职工工作年限在10年及以下的，为短期工龄。
2. 10年至20年：职工工作年限在10年至20年之间的，为中期工龄。
3. 20年至30年：职工工作年限在20年至30年之间的，为长期工龄。
4. 30年至40年：职工工作年限在30年至40年之间的，为超长期工龄。
5. 40年以上：职工工作年限在40年以上的，为极长期工龄。
二、企业职工退休养老金计算
养老金是企业职工退休后获得的主要生活来源。养老金的计算通常考虑以下因素：
1. 退休时上一年度全省在岗职工月平均工资
2. 职工本人月平均缴费工资指数
3. 缴费年限
4. 个人账户养老金储存额
5. 过渡性养老金计算系数
根据这些因素，企业职工退休养老金的计算公式为：
养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金
其中，基础养老金的计算公式为：
基础养老金 = (退休时上一年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) / 2 × 缴费年限 × 1%
个人账户养老金的计算公式为：
个人账户养老金 = 个人账户养老金储存额 / 个人账户养老金计发月数
过渡性养老金的计算公式为：
过渡性养老金 = 退休时上一年度全省在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费工资指数 × 过渡性养老金计算系数 × 过渡性养老金年限 × 1%
三、企业职工退休工龄档次与养老金差异分析
1. 短期工龄：职工工作年限在10年及以下的，其养老金相对较低。主要原因是缴费年限较短，个人账户养老金储存额相对较少，且过渡性养老金年限也较短。
2. 中期工龄：职工工作年限在10年至20年之间的，其养老金水平相对较高。主要原因是缴费年限相对较长，个人账户养老金储存额相对较多，且过渡性养老金年限也相对较长。
3. 长期工龄：职工工作年限在20年至30年之间的，其养老金水平更高。主要原因是缴费年限较长，个人账户养老金储存额较多，且过渡性养老金年限较长。
4. 超长期工龄：职工工作年限在30年至40年之间的，其养老金水平更高。主要原因是缴费年限较长，个人账户养老金储存额较多，且过渡性养老金年限较长。
5. 极长期工龄：职工工作年限在40年以上的，其养老金水平最高。主要原因是缴费年限最长，个人账户养老金储存额最多，且过渡性养老金年限最长。
企业职工退休工龄和养老金差异是影响退休职工生活质量的重要因素。不同工龄档次下的养老金差异主要体现在基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的计算上。通过深入探讨企业职工退休工龄档次与养老金差异，可以为相关决策提供参考，进一步提高退休职工的生活质量。
