我老弟工作了14年，被裁员，赔偿金给了15万。今天又让他重新回去上班，说给他工资翻倍。

以前他的工资也不低，一个月有一万多，这一翻倍就两万多了。这真的是天上掉馅饼啊，这段时间还在为工作发愁，现在又有工作了，而且还是这么高的工资，我老弟可高兴了。

当他告诉我，在考虑要不要去，公司人事部报到的时候，我就察觉出来了不对劲，既然裁员了，就代表公司已经下定决心，有一些人员，已经变得可有可无了，为何这次又叫重新回去工作呢？存在猫腻的可能性很大！

我问他是不是有什么条件，才让你回去上班？经过他说了以后才知道，原来公司打这个主意，大家帮忙看看，这三个条件是不是存在猫腻。如果真的没有什么问题的话，就可以让我老弟去上班了。

但是在我看来，这第二个条件和第三个条件，真的太让人不省心了。如果你们有遇到这样的情况，千万不要答应，大家看看我说的有没有道理。

我老弟从大学毕业就出来工作，刚开始的时候收入才2800一个月，过了实习期以后，直接涨到了6800一个月，第二年的时候就涨到了9000多一个月。

大公司就是好，收入还是不错的，第三年的时候，就已经涨到了一万多。原来已经涨到了两万多一个月了，后面因为大环境原因，又降了下来到一万多一个月。

就算一万多一个月，也比很多人的工资都要高，所以他也没有想着换工作，反正又轻松。

却没有想到这次裁员的风波，居然把他带上了，这些年他也因为这个工作，存了一些钱，也买房买车了。

这次裁员虽然他没了这份工作，但是也补偿了接近一年的工资。这次为什么裁员以后，又叫他回去上班，其实也是有原因的。

最近放暑假了，公司里招了一批暑假工，需要人带，也需要增加一些工程事，所以就连基础老弟回去复工。

但是也提出了三个条件，首先一个条件很简单，就是按照新员工入职，重新做入职手续。毕竟之前已经离开公司了，我也就勉强能理解。但是我感觉这个才是最大的坑，为后面的坑埋下伏笔。

第二个条件，就是跟原来的工作一样不变，只是换工作场地，带那些暑假工，好好的带好他们，为了减轻老弟的工作压力，会从这些新人挑一个人出来，给我老弟打下手，说的好听就是当助理，什么脏活累活都交给他做，我老弟就当个甩手掌柜，坐在旁边说话就可以了。

说白了这个就是培训新人，让新人也能掌握我老弟的技能，这个我老弟倒是不怎么担心，想学走这技术没有那么容易。

第三个条件就很有意思了，如果要回去上班，那么需要把公司赔偿的15万，退还给公司，因为现在等于没有裁员一样。但是我却觉得这个是个坑，如果真的退还回去这个钱，那么工龄也要重新计算了，那么就跟换新工作又有什么区别？

大家给拿个主意，我老弟到底要不要去上班？如果这个事放在你们身上，你们怎么选择呢？欢迎大家来说一说，感谢大家的观看和支持。

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