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不知从何时开始,8小时工作制、周末不加班这种最基本的事情,却成为了绝大多数打工人可望而不可及的“梦想”。
现如今就连“996”工作制,都已经满足不了某些企业了,他们甚至要求员工执行“997”工作制,也就是早上9点上班,晚上9点下班,一周工作7天。
晚上下班的打工人
为此还有不少网友调侃称,某些企业之所以要求一周工作7天,是因为一周只有7天,这无疑是在狠狠地讽刺如今十分流行的这种职场歪风现象。
而面对这种不合理的加班现象,在巨大的就业压力之下,很多打工人都是敢怒不敢言,至于那些选择抗争到底的人,往往都会被公司以各种理由给辞退了。
但最令人感到气愤的是,这些在国内实施“996”工作制的企业,走出国门到海外投资发展后,却一反常态的成为了8小时工作制的“忠实执行者”。
这究竟是为什么呢?是什么原因导致这些企业,出现国内国外两套标准的情况呢?
8h工作制和“996”工作制如今社会上的很多领域都存在两极分化的现象,就拿加班一事来说,有人执着于宣传“内卷”精神,有人则是更偏向于“躺平”。
值得一提的是,这里的“躺平”指的是在完成本职工作的前提下,不浪费自己的时间和精力,去做一些意义不大甚至是毫无意义的“内卷”行为。
然而,在很多企业老总的眼中,这样的“躺平”却是一种不可饶恕的“罪过”,就连身为京东创始人刘强东这样的企业家,都不能容忍“躺平”。
今年5月份的时候,刘强东在京东内部讲话中,就狠狠地批评了那些“躺平”的员工,甚至还直言:他们不是我的兄弟!
要知道刘强东自从创办京东以来,就十分喜欢用“兄弟”称呼手底下的员工,然而,如果有员工不愿为京东拼搏,那么就会被他排除在兄弟之外。
刘强东的这番言论,在引起极大争议的同时,也触发了一场有关加班文化的大讨论。
很多人不知道的是,早在200多年前,也就是1817年,英国企业家罗伯特·欧文就提出了8小时工作制。
“8小时劳动、8小时休闲、8小时休息”这个广为流传的口号,也是罗伯特·欧文发明的,他希望这一制度能够改善工人阶级的工作和生活条件。
而早在1919年10月份,8小时工作制就已经被国际劳工会议所承认了,之后资本主义各国也都被迫陆续采纳了8小时工作制。
而我国则是在1995年5月1日劳动节这天,正式开始实施8小时工作制,也就是说相比于西方很多国家而言,我国8小时工作制的历史才不到30年。
然而,在这短短不到三十年的时间里,一些公司却衍生出了所谓的“996”工作制,甚至还有一些老板明目张胆的宣扬所谓的“007”工作制!
要知道不论是“996”还是“007”,都属于是违法行为,但即便如此很多打工人依旧是敢怒而不敢言。
这是因为一旦拒绝加班,就很可能会因此丢掉本就来之不易的工作,就算是将公司给告了,经过一番折腾后,最终反而可能会得不偿失。
久而久之,很多打工人就逐渐变得麻木了起来,甚至当加班成为了一种常态后,在某些人眼中,按时下班竟成了不求上进的“躺平”行为。
这些年以来,因长时间、高强度的工作而猝死的打工人并不在少数,但即便如此那些公司的老总们依旧我行我素,加班文化更是变得愈发猖獗。
然而,令很多人感到不解的是,一些公司到国外发展后,却像突然开了窍一样,乖乖地执行起了8小时工作制,这究竟是怎么一回事呢?
其实这些企业之所以在国外严格执行8小时工作制,大部分也都是被迫的。
首先国外的员工十分“较真”,一旦公司强迫员工超时工作,就会果断拿起法律武器保护自己的合法权益,如此一来,企业很可能会面临高额的罚金。
在一些国家,对于违反劳动法企业的罚款金额还不低,仔细算下来让员工加班赚的钱,还不够缴罚金的,所以这些企业也就不去触霉头了。
还有就是国内外文化的差异,国外的很多国家十分排斥加班文化,尤其是法国、德国等国家,有些国家甚至会明令禁止不准加班。
在德国,为了防止中国企业在周末加班,当地企业甚至会在周五下班时强行关闭整栋办公楼的电源。
而在西班牙巴塞罗那地区,当地企业更是直接向政府提出要求,要政府对中国企业周末加班的行为予以限制。
从这真实案例中可以看出,很多国家对于加班文化是非常抵制的,他们更加提倡“众赢”而不是“卷赢”。
反观我们国内的某些企业,还在因为应届生拒绝参加公司周末组织的10公里跑步活动,而遭到了公司单方面的辞退。
至于员工拒绝周末加班遭解聘的情况,更是屡见不鲜,那么面对这种职场歪风,身为打工人的我们应该怎么办呢?
需要强调的是,对于这种职场歪风,我们绝对不能以“存在即合理”的态度听之任之,而是要善于运用法律的武器,来保护自己的合法权益。
相信随着社会的不断发展,会有越来越多的企业开始意识到,提高工作效率、关注员工福祉才是长远发展的正道。
希望在不久的将来,8小时工作制能够成为绝大多数公司共同的认知!
主要信源:
1.原文登载于金融界 2024年09月09日 关于“秦朔:为防中国企业加班,有德国办公楼周五下班后强制关闭电源”的报道
2.原文登载于光明网 2024年09月21日 关于“应届生拒绝周末跑10公里被辞退,管理人员:与公司用人标准有关”的报道
3.原文登载于光明网 2024年04月17日 关于“员工拒绝周末加班遭解聘,职场歪风不是‘存在即合理’”的报道
4.原文登载于环球网 2019年04月17日 关于“‘996’与‘奋斗精神’,国外怎么看?”的报道
记得九几年上小学的时候还是单休,后来慢慢变成双休了……
那么问题来了,工作都放到国外了,国内是不是可以不用工作了[得瑟]
先搞清楚法律的定义是什么。
只要没有形式主义,没有虚头巴脑的虚活,每天8小时工作可以做很多事!
因为国外有加班费,国内可以不给加班费,想休息也可以不批
除非中国都是外企,没有国企和民企了,就不存在加班了