现在过去了回想起来才发现其中的关键点，我入职几天后领导也离职了，说明我和领导离职申请的时间是一样的，他在面试我的时候已经是打算走的人了，而我是看重了他的能力才选择了跳槽过来追随他，这也真是有点尴尬了，不过事已至此，也只能顺水推舟了。

来到新公司后，我只见了新领导两次，一次是入职时候的面谈，另一次就是送行晚宴，入职面谈非常的愉快，饼画很大，未来一片光明，谈的人热血沸腾，感觉要干一件大事了，我也感受到了领导强大的气场和卓越的才华。

但是过了几天后，同事和我说领导被挖走了，由另外一个同事任领导，我感到无比的吃惊，生活给我开了一个大大的玩笑，后面面临的问题也会很多，可能会非常的棘手，新官上任不一定稳得住，我感到非常的担忧。

领导是毕业就进入公司开始干的，已经十多年了，一路从底层员工干到了现在，任职领导五年了，这五年带领团队实现了很多梦想，公司净利润也翻了几倍，这也就是领导的价值所在，正因为做出了成绩，才有人会愿意花几倍的价钱挖他。

新任的领导也干了很多年了，也是非常的优秀，但是能否带领公司继续保持高增长就不知道了，这也是一件很困难的事情，希望继续前进吧，告别晚宴的时候，两个人都发表了讲话，说了太多的感谢和不舍，公司高层也还是比较人性化，面对这样的事情，还能好聚好散，高层拿出了珍藏多年的名酒，大家一同畅饮，为这个事画上了圆满的信号，高层情商很高，说了很多祝福和感谢的话，但是内心是绝对不可能希望这样优秀的人离开的，一个优秀的人几乎就是团队的核心竞争力，失去了优秀的核心，业绩如何就是个未知数了。