用人单位招聘的时候非常看重学生的学历水平和毕业院校，通常名校毕业的学生，专业水平和综合素质能够可靠一些。若是没有学历门槛，招聘便如同大海捞针一般。
虽说高学历未必代表高素质，普通高校的毕业生中也藏龙卧虎，但从概率上看远不如名牌大学。用人单位严把学历关，也是为了提高招聘效率。也不排除一些学生打着名校幌子应聘，却被实力打脸。
985高材生面试后变成“睾材生”，连hello都不会拼，原因扎心了有网友晒出当面试官的亲身经历，公司计划招录一名初级程序员，要求并不高，但凡大学期间认真学习过专业课的学生，几乎都能胜任。通过简历初筛，一位自称电子科大的学生进入面试环节，本以为是985高材生，结果连最基本的程序都不会。
应聘者明显是有备而来，自我介绍的时候把简历上编的内容背得滚瓜烂熟。结果一问三不知，i++和++i都分不清，面试官开始质疑他简历的真实性。毕竟是985大学的，面试官不甘心，便降低了考核难度，出了一道最简单的程序题“打印hello world”。
这是入门级别的程序，计算机专业大一学生不掌握都会挂科的水平，本来以为学生能够理解面试官的惜才之情，没想到连hello都拼错了，函数名也错了。面试官不禁感叹，这哪是高材生呀，这完全就是“睾材生”。
这下面试官都开始怀疑人生了，电子科大计算机专业，是全国学科排名前10的水平，怎么能培养出这样的学生？连最基本的程序都不会，居然还能拿到毕业证？面试官看了一下证件，不由得被气笑了，居然是电子科大成都学院的学生。这就不难理解，为啥贻笑大方了。
不是用人单位学历歧视，部分高校教学质量堪忧以往还在网上谴责用人单位学历歧视的大学生，现在无力反驳了，就是因为有这样不争气的学生，才会败坏双非院校毕业生的口碑。用人单位也是在多次失望过后，才有了“学历歧视”的规定。
或许通过学历来筛选人才不是最好的方法，但对于企业来说是效率最高的方式。学生想要寻求突破，就要努力提升学历，或者拿出真才实学，来赢得用人单位的青睐，而不是通过碰瓷985钻空子。
但凡这位学生能够在面试的时候对答如流，或许用人单位也会录用他。毕竟对方并不是非985不可，只不过这位学生用实际行动打了自己的脸，也给所有双非院校的毕业生抹黑了。
有网友透露，这也不能完全怪学生，有些高校招生的时候就打着主校区的幌子，让学生以为自己跟校本部没有区别。其次本来生源质量就不佳，教学质量更不靠谱。
学生学习编程，结果连电脑都碰不到。考试的时候也是背程序，然后在试卷上默写，能不能运行，运行效果学生也不清楚。可能考完试就全都还给老师了，毕业的时候什么都没学会，难怪最基础的程序都不会。
现在大学毕业证和四六级英语考试不再挂钩，这些学生不仅专业课没学好，连英语也都忘到脑后，面试的时候一问三不知，哪家用人单位肯录用这样的学生。有时候毕业即失业真不能全怪大环境，学生和学校就没有问题吗？
打铁还需要自身硬，名校光环靠不住电子科大成都学院的学生打着电子科大的幌子找工作，这种情况不在少数。或许学校为了招生就给学生灌输独立学院和校本部没有区别的观念，但学生自己也要明白，录取分数线不同，学历含金量怎么可能同日而语？
学生先要正视自己的不足，才是进步的开始。不能像鸵鸟那样，不正视现实就以为不存在。毕业院校普通不代表学生也普通，只要能在大学期间好好学习专业课，考研和就业都会成为学生逆袭的机会。
所谓学历含金量，不止是在于一纸证书，更在于真才实学。否则即便企业取消一切学历门槛，凭实力竞争上岗，学生也没有机会逆袭。
各所独立学院也要提升办学质量，与其滥竽充数不如把心思都放在教书育人上面。独立学院录取将完成重新命名的工作，不再是名校的二级学院，也就没有了命名权。到那时，若是学校就业率没有保障，早晚都会被淘汰出局。
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