近日，一件有热议的事件被曝光。

一名女子3个月的试用期刚刚过去，直接被开除。

据悉，这名女子对此并不认可，并称已告知公司自己怀孕的事实。

双方闹上了法庭。

最终二审法院驳回上诉，维持原判。

对此，网友们纷纷发表了自己的想法。

网友A：很多私企其实都这样， 面试第一天就会问你，是不是结婚了， 没结婚的问你准备什么时候结婚， 国企不会问，相对来说好一些， 不得不说男女并没有平等， 很多时候确实是不平等。

网友B：评论区的各位倒也不必那么共情资本，国家想要提高生育率，就不要让这种公司有任何机会压榨生育空间。女人生孩子还要看上班时间？ ​

网友C：试用期过了就是正式员工啦，企业不能辞退孕产期员工的，否则要付出高昂的赔偿金，遇到这样的事情，要拿去法律的武器保护自己，可以申请劳动仲裁，甚至到法院提起诉讼。

网友D：遇到这种大姐真服了，高低演一下啊，试用期一过就宣布怀孕，真是有恃无恐啊。这就业环境这么差，你让广大适龄女性怎么找工作啊。 ​

网友E：知不知道我们女生找工作不容易啊，还总是钻这样的空子，真的麻了，总有这样的，导致适龄女生找工作被各种拒。

网友F：我们公司现在招人：女性必须是已婚已育，未婚但是公司感觉你快结婚的的也不要。

网友G：真有没长脑子的人自以为看到了别人没看到的一面在那里替公司说话。首先，女性怀孕并不影响她的工作完成能力，就算到了后期休产假，她的工作任务如果分配给了同事，那么这是公司没有提前做好工作分配准备的问题，不是她的问题，望周知。

魅力非凡的你看完后有什么真知灼见呢？

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