现在，体制内工作确实非常辛苦，经常加班加点，尤其是周末及节假日，24小时需要值班，且要做到随叫随到。

基层乡镇的工作十分繁杂，可以说是千头万绪，县市的很多工作考核全部下压到乡镇，基层的人员面对上面的高标准严要求，有时迫于人手不够，又或者完成难度较大，存在打折扣的现象。

另外，还存在有些部门整天到晚，忙个不停，堆积如山的工作，常常压得人喘不气来。而有些部门，一年到头工作除了规定的内容，其他临时性的工作并不多，相对轻闲些。

当然，由于部门性质不同，工作任务也不尽相同。所以，应该要加强协调统筹，尽最大可能地平衡工作量及内容，不要出现一边超负荷，一边无所事事。

还有一个现象不容忽视，基层单位很多部门的管理者，缺乏管理能力及应有的专业素养，工作没有章法及统筹，甚至出现瞎折腾的现象，经常是东一榔头西一棒，搞得下面的人无所适从，工作起来非常吃力。

基层工作人员的待遇还有待进一步提升，尤其是编外人员，工资水平处于低水平徘徊，这直接导致人员的工作积极性不高，对于工作缺乏热情，创造性开展工作能力不强。

要进一步提升人员的待遇及积极性，建立健全激励机制，赏罚分明，增强工作的归属感与使命感。