华讯网常州8月5日电（通讯员 吴文龙 曹建明）近日，在江苏省常州市武进区总工会协调下，江苏唯德康医疗科技有限公司通过集体协商，实行父母育儿假制度和独生子女父母患病护理假，解决职工急难愁盼问题，助力职工以更好的状态投入工作，推动幸福企业创建工作。

自2019年成立工会后，江苏唯德康每年都会通过集体协商，对员工的工作时间、午餐福利、健康体检、工资结构、女职工产假待遇等进行调整修改，并签订书面合同，将口头约定转变为制度约定，让职工感受到企业的温暖，保障企业持续稳定发展。通过集体协商，帮助员工解决薪酬福利、个人成长等问题，增强了企业凝聚力，提升了员工的归属感、幸福感。2022年，公司专项集体合同入选全省十大典型案例。

建立完善集体协商制度，是企业创建和谐劳动关系的重要内容，也是推进协商民主的重要组成部分。多年来，武进区总工会坚持在推进集体协商扩面提质、规范流程、完善机制上下功夫，不断推进新时代集体协商工作取得新进展新成效。

今年7月，武进区总工会举办集体协商培训暨技能竞赛。集体协商培训班以《江苏省集体协商条例》、《劳动法》、《劳动合同法》等为主要内容，由省集体协商专家和区人社部门有关专家授课，进行集体协商政策法规和策略技巧培训，分析集体合同争议处理实例，交流探讨集体协商工作新经验、新方法、新成效，进一步提升工会干部和企业协商代表的能力和水平。

集体协商技能竞赛纳入“技行武进”竞赛系列，包括理论考试、竞赛脚本、竞赛实操三个部分，理论考试占30%，竞赛脚本占10%，竞赛实操占60%。获得第一名代表队的最佳协商员将被授予“武进区技能状元”称号。本次集体协商技能竞赛，紧密结合当前经济社会发展形势，以新颁布的《江苏省集体协商条例》为蓝本，以给定案例为背景，针对协商议题，分用人单位和职工方进行现场集体协商，考察参赛成员对协商法律法规政策的掌握、协商技巧的运用及处理劳动关系矛盾的能力水平。

武进区总工会党组书记、副主席杨志明表示，区总工会将找准最大“公约数”，以集体协商新作为营造高质量发展良好环境。通过深化集体协商，精准对接职工和企业双方的共同需求，在保障职工合法权益和促进企业长远发展间寻求利益平衡点，消除分歧，化解矛盾。加快形成企业和职工共谋发展、和谐共赢的命运共同体。

区总工会将抓牢技能“牛鼻子”，以集体协商新突破培育高质量发展创新要素。结合企业用工方式、薪酬结构、经营状况，在技术创新、能级工资等方面有新的突破，进一步规范协商标准、创新协商内容、丰富协商形式，以集体协商的人才建设为发展新质生产力夯实基础。

区总工会将画好最美“同心圆”，以集体协商新成效汇聚高质量发展奋斗伟力。以集体协商为抓手，进一步提升广大职工生活品质，增强工会组织的服务力、影响力、凝聚力。以创新的工作思路、到位的工作方法，服务企业、服务职工，为武进经济社会高质量发展凝心聚力、提供支撑。

据了解，截至目前，武进区建立集体协商制度、签订集体合同企业4200多家，覆盖职工21万余人；签订区域集体合同近1000份，覆盖企业3000多家、职工8万余人；签订职工技术创新专项集体合同的企业105家，惠及职工5万余人，创造经济效益23545万元，向职工发放创新奖励2831万元；聚焦新就业形态劳动者权益维护，在常州市率先完成快递、货运、外卖行业集体协商工作。

来源：武进区总工会